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Efectivamente no puedes trabajar a turno, trabajar a turno de noche no es tan malo pero si trabajar en turnos rotativos, todos los trabajadores que lo hacen suelen tener hipertensión y glucemia muy jóvenes. Aunque no hay Ley al respecto si que hay...

Tienes un problema de dificil solución. Lo primero que tenias que haber hecho es ir a la Mutua para que te atienda un médico y te den la baja. Cobras todos los días que estés accidentado. Pero por otra parte tu jefe no quiere que vayas ya que obligar...

No, sólo mediante despido, puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa y que te despidan ellos, pero si no tienen dinero para pagarte la nómina tampoco para la indemnización, así que no habrá, si llegas a un acuerdo en el acto de conciliación...

Lo único que tienes que tener es la suficiente cotización para cobrar el desempleo, después de un día dado de alta en una empresa si tienes un año de cotización acumulado ya puedes cobrar el desempleo.

Depende fundamentalmente del convenio colectivo pero por regla general, si a 31 de Enero del 2.012 no has disfrutado las vacaciones del 2.011 las pierdes

El derecho procesal no es mi fuerte, pero si pagas lo atrasado a tiempo evidentemente el juez no tiene nada que objetar, siempre y cuando lo hagas antes de la vista. Puedes preguntar a oro especialista más acostumbrado al procesal.

No soy médico por lo cual no creo que sea la persona adecuada para haberlo solicitado como enfermedad profesional, hay 2 problemas 1º Que esta lesión se pude incluir en accidente o enfermedad profesional 2º Que en caso positivo necesitarás la ayuda...

Puf es un pequeño embrollo, si la despidieron la tuvieron que liquidar la parte de las vacaciones en el finiquito, por lo que ya están abonadas. Por otro lado mientras se está de baja se pierden los 15 días de vaciones que impone la empresa por no...

Mi respuesta fácil sería pues al juez con la denuncia, pero seguro que que entre ellos se apañan bien para desmontar vuestro testimonio. Seria muy bueno la colaboración, no de un sindicato sino de varios en el tema ya que no solo te afecta a ti sino...

El porcentaje de retención va condicionado al sueldo el mínimo está en 2% y luego sigue una tabla que publica el ministerio de hacienda, es de obligado cumplimiento, es obligatoria y permanente. Un 30% de retención coprresponde a un salario anual de...