Gabriel Jesus Guerrero Garcia

Con independencia de lo que le puede interesar a la empresa, usted como consultante es la trabajadora y me limitaré a su posición. Es más sencilla la solicitud de la prestación de riesgo de embarazo, ya que una vez concedida, no tiene que ir más al...

Estimada Patricia, conforme a la situación que describe, se dan las connotaciones de un incumplimiento grave de la obligación de pago puntual de salario, lo cual le habilita para que interponga demanda por extinción del contrato de trabajo. Ello le...

Si, como parece ser, ya existen procesos judiciales abiertos por los citados incumplimientos, entiendo que dichas inquietudes quien mejor las puede contestar es vuestro Abogado. No obstante, con independencia de lo que pase en las futuras semanas,...

Le corresponden 30 días "naturales". Dependiendo del Convenio, las vacaciones suelen ser 30 días naturales ó 22 días laborales, de ahí los distintos comentarios al respecto.

Es una situación complicada en lo que la respuesta puede ser comprometedora por cuanto que son muchas las irregularidades. Mi recomendación es que se asesore pidiendo cita en un sindicato o un profesional de su localidad.

Ante todo no se preocupe ya que es una cotización especial pero no impeditiva para que una nueva empresa lo pueda dar de alta. Existe el deber de cotizar las vacaciones pero es con una codificación especial.

Poco más que añadir mí planteamiento es el de interponer directamente papeletas de conciliación y pierdes menos tiempo

Cuando atiendo a clientes en estas circunstancias, siempre aconsejo formular, antes de nada, denuncia ante la Inspección de Trabajo. Si como consecuencia de la misma no se obtiene nada, lo mejor es esperar a que finalice el contrato y, entonces,...

Estimada Carla, en breve recibirán una carta mediante la cual se les cita para el reconocimiento médico del Equipo que valora las incapacidades y éste resuelve conforme a la información médica y dolencias acreditadas. Como comprenderá, es difícil...

Estimada Sara, en principio lo único que correspondería sería la indemnización por terminación de obra que estipule el Convenio Colectivo, pero habida cuenta que, sin interrupción alguna la empresa la va a contratar nuevamente, con toda seguridad no...