hulk_bcn

Seguramente sea correcto. Lo que pasa es que no se puede hacer el cálculo correcto si no se tienen todos los conceptos. Pero a simple vista veo que si es correcto, ya que al entrar en la fecha que dices no has devengado un año entero de la paga, has...

Si que veo un error, ya que lo que te descuentan 129,55 es correcto ya que es tu retención de la paga, y no pueden quitarte más, ¿pero cómo te faltan 70,45 hasta los 200?, lo que tendrían que haber hecho es ponerte esta deducción que falta en la...

Lo que se me ocurre que puede pasar es que el bono no se considera una retribución fija, se considera una retribución variable. Qué quiere decir, que este salario que te pagan como bono, si no quieren no tiene el incremento anual que tiene tu bruto...

Está claro que tienes derecho al certificado de empresa para cobrar el desempleo, ya que has causado baja por una finalización de contrato y la empresa no te ha renovado. No hay ningún plazo legal para que te entreguen el certificado de empresa, pero...

La deducción diferida de IT es lo que recuperas de la Mutua o Seguridad Socialen casos de It o Accidente. Se llama a sí para diferenciar de la prestación que paga la empresa.

¿Los 200? De Junio funcionan como una deducción, es decir te lo van a deducir de tu retención de Irpf. ¿Por lo que me comentas a ti te deducen por IRPF cada mes 76?, ¿Pues bien en esta nómina de junio estos 76? No te los quitarán, ¿te quitarán 0?....

Siento decirte que lo que te indican es correcto. Tu al estar de baja por maternidad (112 días), no te paga la empresa, te paga la Seguridad Social, y la Seguridad Social ya te paga la parte de las pagas que te corresponde, con lo que la empresa en...

El derecho a al dieta o a la media dieta, gastos de locomocioón,... lo tiene que indicar siempre el convenio colectivo al que perteneces. Primero tendrías que saber el convenio colectivo al que perteneces y allí te indicará a lo que tienes derecho a...

Este caso que expones es bastante común. Como bien te has informado lo que pone el Estatuto es lo correcto. Es decir si has mirado tu convenio y no indica nada, este punto lo tenemos resuelto. Ahora bien el tema de la costumbre es un tanto peculiar....

Si sigues de excedencia, se te cumple el plazo y no vuelves entonces si que no tienes derecho a paro, ya que tu has hecho una baja por excedencia voluntaria y entonces el paro no lo tienes, pero si se te ha cumplido el plazo de excedencia, tú decides...