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Caben dos opciones: a) Reducción temporal de la jornada, en cuyo caso el trabajador cobra el desempleo por la parte de la jornada suspendida. b) Reducción definitiva, en cuyo caso se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo,...

No se acaba de entender la pregunta. Si el trabajador es gerente y es t.p. de 1 hora, el contrato solo puede ser el que se indica. No cabe hacer otras valoraciones.

Si el despido ya se ha realizado, la única opción es plantear una reclamación de cantidad por salarios a la empresa.

Tal y como establece el 15.a.1 de Rgto de desempleo, a. La prestación y el subsidio por desempleo serán compatibles: 1. Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial.

Si se produce el cierre de empresa, se tratará de un despido colectivo u objetivo. En estos casos las comunicaciones a trabajadores y representantes de los mismos se recogen en el art. 53 ET, en referencia al despido objetivo. Si hay subrogación y...

Se trata de un despido colectivo u objetivo, no improcedente. Si hubiera subrogación habría que estar a los términos de la misma, ya que, en principio, tiene que asumir la totalidad de la plantilla.

En ningún caso se puede transformar un contrato fijo en uno temporal, si no es con la voluntad del trabajador. Sin embargo, las empresas suelen plantear esa opción como alternativa al despido.

Los contratos pueden ser escritos y verbales. Aunque la mayor parte de los contratos deben ser escritos, si falta esa formalidad no necesariamente convierte el contrato en indefinido. En realidad, solo se puede alegar cuando se produce un despido,...

La situación de la empresa parece mala y sin salida. Se puede negociar con la empresa para buscar una salida pactada, siempre y cuando acepten la baja no voluntaria y pago de indemnización. En caso contrario, lo mejor es presentar una demanda por...

El despido puede ser objetivo (20 días/año de indemnización, con un máximo de 12 mensualidades), que debe estar adecuadamente justificado, o bien un improcedente ordinario, con 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades.