jfsanchez

Si usted ha estado cobrando ese plus durante 12 años, cabe considerar que se trata de un complemento consolidado en sus retribuciones, máxime si se puede demostrar que no obedecía a horas extraordinarias, sino a un cobro por día efectivo de trabajo....

En este caso, entiendo que lo correcto es remitir un escrito a la seguridad social, adjuntando el contrato, el alta inicial y los datos que acreditan la situación de incapacidad y la fecha de concesión de la misma, y solicitando que sea aplicada la...

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del...

Excepto al cónyuge, se puede contratar familiares, con derecho a paro, siempre que estos no convivan con el titular de la empresa y no dependan económicamente de el y además se pueda probar la efectiva prestación del servicio laboral. No olvides...

Para contratos de menos de un año de duración, la empresa no tiene la obligación formal de avisar, aunque suelen hacerlo por cortesía. Debe cobrar la nómina correspondiente al mes, más la parte proporcional de extras y vacaciones que no haya...

Me permito, copiarte lo que dice la normativa legal al respecto de los contratos en prácticas, creo que es más clara que la explicación que yo te pueda dar, Te invito a seguir la actualidad económico/laboral en la sección de blogs de mi web...

Lo que usted plantea es perfectamente posible, y efectivamente, usted tendría derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. Respecto a los retrasos en el pago, es comúnmente aceptado el hecho de cobrar entre el día 1 y el 5 de...

El cambio de horario o jornada es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que si el trabajador no está interesado en aceptar los cambios propuestos por el empresario, tiene la opción de resolver su contrato, recibiendo una...

Las horas extra nunca pueden ser obligadas por el empresario, solo pueden realizarse por pacto entre empresario y trabajador o por que estén recogidas en los convenios colectivos (no conozco ninguno que recoja la realización obligatoria de horas...

Si el trabajo que usted hizo era en "B", la única forma que tiene para poder reclamar esos salarios sería intentar conseguir testimonios o pruebas de que usted realizó esos trabajos, es decir, demostrar que usted estaba en esas otras horas trabajando...