jfsanchez

Habría que ver como califica el convenio colectivo a dicho premio, si lo trata como indemnización, no estaría sujeto a cotización a la seguridad social, ahora bien, si nada dice al respecto, entiendo que sí que debe ser cotizado ya que se consideran...

Los días festivos, como tales no existe obligación de trabajar, de hecho, salvo que el convenio recoja tal posibilidad, no se debe trabajar y mucho menos de forma obligada, la empresa no puede ejercer ningún tipo de medida disciplinaria contra usted...

Si usted tiene al menos un año de antigüedad en la empresa, puede solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este es un derecho del trabajador al que no puede negarse el empresario. Dicha...

La normativa legal que recoge la jornada de trabajo es el art. 34.5 del ET, que establece que la jornada de trabajo se computará de forma que el trabajador al inicio y final de la misma se encuentre en su centro de trabajo. Entiende la jurisprudencia...

En este tema hay que estar a la negociación entre empresa y trabajadores, ya que deben ser compensadas, pero no se excluye ninguna fórmula, económica, acumulación a descanso semanal, acumulación a festivos... Hay que negociarlo con la empresa, salvo...

Vamos por partes. Si en el nuevo trabajo te despiden, tendrías derecho a prestación por desempleo siempre que no puedas reincorporarte a tu antigua empresa, lo cual deberías certificar y siempre que por supuesto, este nuevo puesto de trabajo te...

El recargo de prestaciones debe decidirlo el Juez cuando aprecie grave incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales. Si he respondido a su pregunta le ruego valore y cierre la misma.

Las vacaciones deben tomarse por día natural, es decir, hay una fecha de inicio y final, si se inician en lunes, el sábado y domingo anterior no se toman como vacaciones, hay que ceñirse estrictamente a su fecha de inicio o final, libres o festivos...

Si, este tipo de cláusulas son legales y ciertamente habituales, establecen una garantía a la empresa de que el dinero invertido en la formación del trabajador será amortizado. Pueden obligarte a pagar, ¿no los 3000?, sino la cantidad proporcional en...

No indicas si la excedencia es voluntaria o forzosa, entiendo que es voluntaria. Dicha excedencia no genera un derecho a la reincopororación, sino una expectativa de reingreso, ya que debe existir en la empresa una vacante de igual o similar...