jfsanchez

Si que puede establecerse esta cláusula, no tiene ningún inconveniente, si bien estos cambios deben serle notificados al trabajador y tiene que manifestar su consentimiento, ya que el cambio de horario es una modificación sustancial de las...

Un contrato 402 solo puede tener una única prórroga y si se le han realizado varios contratos 402 esto es un fraude de ley, siendo esto así usted podría solicitar que se le considere fij@ en la empresa, le aconsejo para esto que contacte con un...

Si la tintorería donde trabaja va a ser traspasada, el nuevo dueño tiene la obligación de mantener su contrato en las mismas condiciones en las que lo tiene en estos momentos, si usted decide no continuar su prestación porque no le interesa trabajar...

Desde luego lo que es ilegal es no incluir los pagos en concepto de kilometraje en la nómina, aunque es práctica habitual, deberían incluirlos. Respecto de la cantidad, ahí hay que estar a lo que diga el convenio colectivo para las dietas,...

A la trabajadora no se le debió descontar nada, ya que los procesos de IT así como los de baja por riesgo durante el embarazo están subsidiados, si la empresa ha descontado ilegalmente esos días en la nómina (se me hace difícil creer que una empresa...

La baja evidentemente debe presentarla al inem, esos días de baja seguirá cobrando del inem según la base reguladora que tiene reconocida por el inem, posteriormente, una vez concluya su derecho a prestación del inem, si continua de baja por IT...

Si existe movimiento de alta, pero no de baja, usted continua de alta en esa empresa en la que existe el error, por lo tanto, debería ponerse en contacto con su administración de la seguridad social y comentarles ese problema, y si es posible intente...

La verdad es que en cuanto a la configuración, poco te puedo decir, porque hace ya mucho tiempo que me di de alta y no he vuelto a modificar mi perfil apenas, no obstante no es nada complicado. En cuanto al tiempo que dedicarle... pues eso ya va de...

El hecho de solicitar una reducción de jornada no da derecho a la empresa a modificar unilateralmente condiciones de trabajo y derechos adquiridos por el trabajador, ya que esto podría suponer una discriminación por motivo de sexo respecto de otros...

Le recomiendo que contacte con la empresa que se encarga de la prevención de riesgos laborales en su empresa para que ellos hagan un estudio y determinen los riesgos que puede haber en la utilización del aparato, ya que si dicho aparato, realmente,...