jihgadea

El TS (sentencia de 1 de julio de 2010) señala que "el principio de la buena fe", que ha de concurrir en el desarrollo de la relación laboral y en el preaviso, apoya con fuerza la posible retractación de la decisión de dar por concluido el contrato,...

Durante la excedencia voluntaria (que habitualmente NO tienen garantizada la reserva del puesto de trabajo) se puede trabajar en otra empresa, emprender un negocio,...

Aquí te explican como proceder: https://laboralpensiones.com/breve-guia-para-impugnar-altas-medicas/

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Da por seguro que el SEPE va a investigar un presunto fraude de ley y hasta que no resuelva va a paralizar el subsidio, si es que tienes derecho a él, claro, porque con sólo 2 meses no tienes derecho ni siquiera al subsidio por insuficiencia de...

La IPT (e incluso la IPA en algunos casos) es compatible con trabajos diferentes a los que causaron la IPT. Evidentemente si se tiene la IPT cualificada a partir de los 55 años esta situación es incompatible con cualquier trabajo. Debes solicitar en...

En principio NO, ver: https://laboralpensiones.com/compatibilidad-de-las-pensiones-de-incapacidad-permanente-ip/ Además para el acceso al subsidio +55 años es preciso cumplir una serie de requisitos muy exigentes aunque la reciente sentencia del TC...

Aunque a la RAI se puede acceder teniendo una discapacidad de al menos el 33% (reconocida en todos los casos de IPT) ambas prestaciones son incompatible (la ayuda de la RAI y la pensión de IPT) debiendo optar por una de las dos. Además un requisito...

En principio, y sin entrar en los detalles que habría que documentar, personalmente me parece que el planteamiento de la gestoría es el legalmente defendible: el trabajador deja de cumplir los requisitos en los que se basa su contrato laboral.

Es que NO estas prejubilado, lo que tenías era probablemente una pensión por Incapacidad Permanente y estas pensiones son revisables por el INSS y si consideran que ha habido una mejoría pueden variar el dictamen y suspender la incapacidad y, por lo...