jularemen

No es que los festivos cuenten como vacaciones. Lo que ocurre es que cuando tu seleccionas tu periodo de vacaciones, solo se cuentan días naturales, sin tener en cuenta si son festivos, domingos o lo que sea. Vamos, que la cuenta es fácil. Si estas...

Si tu has firmado ese papel en el que te comprometes a cobrar los 901 euros sin subida aplicable del IPC, la empresa se va a aprovechar, y no te va a subir el sueldo mientras que el salario base que marca el convenio esté por debajo de esa cantidad....

Teóricamente, aunque te rebajen de categoría, en cuanto al trabajo realizado, tu te puedes quedar en lo que a sueldo se refiere en la actual categoría. No te pueden obligar. Eso si, te arriesgas a que te "puteen" todo el rato como venganza... Y si...

Por una parte, comentarte que es bastante normal que a veces se peguen sin firmar convenios durante años. A mi personalmente me pasa lo mismo, porque en mi sector estamos con el convenio del 2006. Sobre esto hay varias cuestiones. Hay empresas que...

Pues mira, depende. Para empezar hace falta saber si la baja es por enfermedad común o laboral. Si es laboral, cobrarás el 100% del sueldo, pero si es baja por enfermedad común, habitualmente es el 75 % del sueldo, aunque depende del convenio...

A no ser que o bien en el convenio que rige tu sector, o en vuestra empresa en concreto, hayáis firmado a posteriori al contrato, lo de adoptar las 35 horas junto con la empresa, os las pueden exigir en cualquier momento. Están en su derecho y...