Laborser España

El tiempo exigido para poder abrir esa bolsa de paro, no tiene un criterio unanime en todas los SEPES, puede ir desde unas pocas semanas hasta al menos 3 meses de duración del nuevo contrato para poder abrir esa bolsa de paro que ahora no puede...

Con la reforma laboral de 2012 las empresas ya no necesitan que les autoricen o aprueben los ERES, que adoptan tras un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores. Si el ERTE está acordado con los representantes para unas...

En cuanto al derecho a indemnización, depende. De conformidad con la disposición transitoria 13 del ET: Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011 Nueve días de salario...

No hay ningún problema ya que en cada empresa se respeta el no trabajar mas de 9 horas día y hay un descanso entre jornada de al menos 12 horas. En total vas a trabajar 11 horas pero tu cotizas 4 por un lado y 7 por otro, con dos contratos en...

¿Represalia por denunciar que no le pagan y no le han dado de alta en el trabajo? No hombre las represalias se las va a llevar todas la empresa. Ha defraudado a tu hija e incumplido la ley. Que denuncie en la ITSS la falta de alta y cotización y que...

Deben pasar al menos 90 días para poder hacer extinciones por causas objetivas desde que se produjo el ERE para que éste no se considere en fraude de ley y por tanto nulo. Pero no se dice nada en la normativa sobre el tiempo que debe mediar para...

Si el ERE es de reducción de jornada y sigues trabajando todos los días tus vacaciones son las mismas que si estuvieras a jornada completa.

Si no hay suspensión de contrato, sino reducción de jornada y sigues trabajando todos los días tienes derecho a idénticas vacaciones que si fuera jornada ordinaria. Por cada mes trabajador (sea a jornada parcial o jornada completa) se tiene derecho a...

Estáis protegidas ante despidos, pero en este caso lógicamente no ya que la empresa cierra. Si la empresa cierra no hay mas remedio que extinguir el contrato y sería legal pagando 20 días por año trabajado. En este caso si tienes derecho a paro,...

Eso es por acuerdo entre los socios, lo siento. Los trabajadores no pueden determinar a que despacho irá cada uno. Tendrán que darte de baja y alta en la nueva empresa en la que trabajes. Laborser