Laura Solis

Depende de si has mantenido antigüedad o no Hay que mirar como se ha hecho este traspaso de empleados

Si, pero te lo dan en la parte proporcional de las horas Es decir el máximo es por 40h, por 12... lo que corresponde. Pero habrías de ver si por lo poco que será te vale la pena

Conozco un caso similar y fue tratado como baja normal

En este caso, lo ideal es que busques un asesor laboral que estudio tu caso, tu contrato y convenio a ver que se puede hacer

En este caso pierdes el festivo. Coincide con tu día de descanso y no lo has de trabajar, pero tampoco puedes recuperar ese festivo.

Es un tema complejo, independientemente de que puedan o no despedirte por este motivo, en este caso te aconsejaría que fueras a un abogado laboral a comentar tu caso y te asesore de que opción es la mejor para ti y lo que deseas.

Por lo que dices, me pareció entender que los dos contratos son de interinidad y ¿se especificaba en los dos casos la persona que se sustituía, etc? ¿Ahora estas aún en el segundo o todavía no ha finalizado?

No tiene porque ser administrador, puede ser un apoderado y tiene la misma validez

En negocios pequeños es habitual, al igual que se limpia la tienda, esas zonas también

Si se demostrara que haces más horas de las que tocan, el problema realmente lo tendría la empresa