maixus

El primer día de la baja te lo pagarán entero, y a partir de ahí, como bien dices el 75% de la base reguladora. Coges la nómina del mes pasado, la base de cotización la divides por los días cotizados y ya tienes la base reguladora. También depende...

Pues seguramente se enterarán, porque la seguridad social suele mandar una carta a las empresas para que se informen de las bases de cotización en caso de pluriempleo, para que no excedan del máximo entre los dos empleos. No te tienen porque echar si...

En principio te corresponde desempleo, 6 meses. Puede que te revisen la baja voluntaria, los motivos, porque suelen controlarlas, es decir, controlan el que la gente deje un trabajo, este un tiempecito en otra empresa y luego acceda al paro, en tu...

En principio si pides la baja voluntaria en la empresa no estarías en situación legal de desempleo, no cobrarías el paro. En la liquidación no te corresponde ningún tipo de indemnización, te darían la parte proporcional de la paga extra de navidad...

Si hubo una subrogación de empresa, tienes todo de tu parte en caso de despido para reclamar como fecha de antigüedad octubre del 2000. Si necesitas más aclaración, sin problema...

Te corresponde la parte proporcional. En el convenio vendrá especificado el salario base para las 8 horas y media si el sueldo es mensual

¿Quién penaliza a las empresas por dar de baja a un trabajador por finalización de contrato? No es cierto.

1. Si no respetas el preaviso de 15 días, la empresa te puede descontar esos 15 días de sueldo. 2. Si puedes hacerlo así, el efecto es el mismo que si te dan de baja a los 10 días, te descuentan los 5 del preaviso pero te pagan 5 de vacaciones. A no...