manucris

El derecho se tiene mientras que tienes un hijo menor de 8 años. Por tanto el mismo día que tu hija cumpla 8 ya no puedes estar en jornada reducida. No tienes ninguna opción de reducción voluntaria a no ser que estés en otro de los casos que dice en...

Sino me equivo el convenio es el que figura en el siguiente enlace: http://fes.ugt.org/limpieza/convenios/pelu/2008/convenio-peluquerias-2008-2010-texto.pdf

El nuevo convenio de ámbito temporal 2009-2010 especifica que se tiene derecho a 24 días naturales de acumulación de lactancia inmediatamente después de la baja por maternidad. Articulo 40.V. En este enlace tienes el convenio completo:...

Si que se siguen generando derecho a vacaciones. Incluso tienes derecho a las vacaciones del año 2009 si te quedaron días pendientes de disfrutar. Articulo 35 del E.T.

La cosa funciona así: La baja por maternidad no resta paro del que tienes ahora, es decir si cuando tengas a tu hijo, te quedaran 4 meses de paro, se interrumperian hasta que acabases la baja maternal. Pero si te dieses de baja por enfermedad antes...

La compañera tiene exactamente los mismos derechos que tú por mucho tiempo que estés disfrutando de la reducción. Si la compañera pide la reducción y se la deniegan por que hay otras empleadas en reducción, la nueva puede y debe demandar a la empresa...

El estatuto de los trabajadores no da permiso ni para ir uno mismo al medico, imaginate para llevar al hijo. Tampoco da días de asuntos propios. Estos derechos si existen estarán en el convenio colectivo de publicidad que como imagina yo no se cual...

Por poder, puedes comunicarlo ya. Pero la consecuencia pudiera ser que no te renovaran el contrato o no te hicieran indefinida. Yo me esperaría, no ganas nada con ponerles sobreaviso.

Cualquier tipo de despido lleva inherente el derecho a paro, por lo que la respuesta es que si. Lo que no veo con claridad es que puedas renunciar a la excedencia si la empresa no lo permite. Debería estar de acuerdo en tu reincorporación. Todo esto...

Pues en principio no, unicamente te deberían pagar los días del mes en curso del cese. No dices si se trata de un despido o finalización de contrato, por lo que no te puedo decir nada de la indemnización correspondiente. Y si te han estado pagando lo...