manucris

Entiendo que si, pero en el caso de que te finalicen el contrato o no quieran renovartelo. Si te lo renuevan y tu no quieres tampoco te pertenecería por razones que si quieres te explico. En caso de baja voluntaria no tendrías derecho a reengancharte...

Pues si usted no quiere demandar por lo que por derecho le pertenece tiene dos opciones: 1.Que su jefe vea la luz y se convierta en una buena persona y le pague. 2.Esperar que venga Superman y le obligue a pagarte. Siento no poder ayudarte, pero aquí...

Habría que ver de que tipo de plus se trata y lo que dice el convenio. En principio si son mejoras voluntarias si procede la absorción salvo que el convenio lo prohíba expresamente.

Lo realmente increíble es que no hayáis movido un dedo para reclamar lo que es vuestro y no permitir esos abusos.Así nos va. Yo te aconsejaría que os informéis haber si podéis arreglar algo.

Por supuesto que si se contabiliza como hora extra, sino vaya gracia. Te respondo con otra pregunta:¿Qué pasaría si la empresa te mandara salir a 500 kilómetros y llegaras a las 10 de la noche? ¿Esta claro no?

En principio al ser accidente "in itenere" corresponde como si fuera accidente laboral. Habría que ver que dice el convenio colectivo aplicable y el convenio interno ese que dices.

En principio si te despiden si tendrías derecho a reanudar el paro. Si cedes y das tu baja voluntaria no te seria posible. Es bien sencillo, las horas extras son voluntarias, por lo tanto no hagas sino quieres, te vas a tu hora y si no les gusta que...

Lo ideal es 1º vacaciones, 2º acumular lactancia y 3º reducir la jornada. A ver, discutir lo de si es media hora o una hora va a ser algo así como discutir con un burro que CR9 es mejor que Messi o viceversa. Tu jefe sabe que no tiene la razón, usted...

El riesgo es que llegue un inspector a cualquier hora del día(no es cierto que vayan solo por la mañana, yo presencie una llegada de un par de inspectores pasadas las 10 de la noche)y te pillen. Lo de que te quitan el paro y te obligan a devolver,...

La lactancia es una hora por día laborable (eso es igual para los de media jornada o la duración de la jornada que sea), por tanto cuentas los días laborables que tendrás desde el primer día laborable en el cual empieces la acumulación hasta el día...