marianamaria

En primer lugar y como tu dices por lactancia te corresponden 14 días, ya que el Convenio de tu sector dice lo mismo que el estatuto de los trabajadores, y en todo caso no se puede imponer un tiempo de lactancia menor, lo único que pueden hacer es...

Si la empresa te he contratado para realizar el mismo trabajo que realizabas con el anterior contrato, no tiene que haber periodo de prueba en el segundo contrato. Tampoco te pueden despedir por que estés de baja. Si te despiden seguramente lo harán...

El distribuidor te tendrá que pagar el tanto por ciento de cada venta que halláis estipulado en el contrato, si vendes 10 teléfonos, la comisión que corresponda con esos 10 y si vendes 20 pues con 20, lo máximo que puede hacer es dejar de colaborar...

Tu jefe, te puede descontar esas horas de la nomina de ese mes y con respecto a ese contrato, también podéis llegar a un acuerdo que consista en que el te lo page en la nomina y tu se las devuelvas cuando haga falta. En el momento que entre el vigor...

Si estas enfermo y no puedes trabajar aunque estés en el paro te puedes dar de baja por incapacidad temporal, en ese caso la prestación te la abonara la Seguridad Social, pero el paro no se interrumpe, sino que el tiempo sigue corriendo y lo pierdes,...

Como bien dice debía haberse quedado una copia de esos recibís que firmo. La empresa no tiene por que informarle de nada en el acto de conciliación, de hecho, si fue sin avenencia, es por que no creen que tengan obligación de pagar mas o por que lo...

En caso de que esos contratos estuvieses firmados serian una prueba importantísima, pero estando sin firmar tampoco se puede decir que demuestre mucho, la verdad. En todo caso cuando una empresa plantea un ERE lo tiene que autorizar laboral, pero de...

El estatuo de los trabajadores no establece ningún plazo para pedir la reducción de jornada por guarda legal. Si te incoprora a tu puesto en tu nuevo horario y lo cumples, solicitas la reducción de jornada de forma correcta no tiene por que haber...

Pues como bien expones, va en función de la nomina, si esas ocho horas no parecen ni como extraordinarias, ni como complementarias, no cotizan para la seguridad social, no computan para el paro, ni por ningún otro concepto.

Te puedes negar a aceptar la indemnización, y plantear una demanda por todas las cuestiones que expones, el problema es que aunque el Juez dicte una sentencia favorable a ti, da a la empresa dos opciones, pagarte la indemnización y salarios de...