masterbubu

Supongo que será un contrato temporal, así que tienes 8 días por año trabajado. Es una regla de tres fácil.

El despido no precisa de preaviso, por eso es despido. Si te refieres a finalización de un contrato temporal el preaviso es obligatorio si el contrato es superior a un año, en otro caso habrá que ver el convenio colectivo.

En los contratos de duración inferior al año no es necesaria la comunicación escrita ni del trabajador ni de la empresa, salvo que el convenio o el propio contrato así lo contempe. No tiene ninguna incidencia para el paro, y tendrás derecho a su...

www.madrid.org - Consejerias - Empleo o mujer - D.G. Trabajo - Convenios Colectivos - Convenios autonomicos - comercio del mueble. :-)

Tienes que seguir trabajando pero muévete. Primero pide es sueldo de palabra, después por escrito y registrado si existe registro en la empresa, después por burofax y después presenta una reclamación de cantidad en Magistratura. Es importante que te...

Tienen toda la pinta de ser dietas ilegales, pero son de uso habitual aunque parezcs increíble. Vas a ahorrarte la cotización a la Seg Social y la tributación de las dietas, pero no te van a contar ni para el paro ni para la jubilación. El empresario...

A efectos de contabilización lo que vale es la factura, no la escritura, así que lo puedes contabilizar en el inmovilizado aunque no esté escriturado. No obstante es muy recomendable formalizar la escritura ante posibles problemas de propiedad ante...

El día de la fecha del alta aun se esta enfermo, comenzando a trabajar el día siguiente. El hecho de que el día siguiente fuese sábado es ya mala suerte, pillería del empleado de acuerdo con el médico... pero el sábado y el domingo cobra, ya que...

Un 13 %, y si la empresa considera exentos los vales restaurante un 11%. Te puedes descargar de la página de hacienda www.aeat.es un programa de ayuda para el calculo.