medrano2

El porcentaje que paga el fogasa es 8 días por años trabajado. Lo puede solicitar el trabajador directamente, o la empresa si se los ha abonado anteriormente. No es necesaria sentencia, ni acto de conciliación. Con la carta de despido y la...

Por una parte me dices que tienes una antigüedad de 5 años y por otra que te cumple el contrato el 30 de Junio. No me cuadra mucho esta situación. Si tienes un contrato temporal y te quedas embarazada, la empresa puede rescindir el contrato por...

Yo pienso que les deberías comentar que sigues sin encuéntrate bien, pero que por no prolongar más la situcacion, has pensado que seria mejor que llegarais a un acuerdo y que dejaras de trabajar en la empresa. No creo que estén dispuestos a darte...

Hasta que no pasen cinco años te lo pueden reclamar, de todas formas si ya han pasado tres años y no te lo han reclamado, no creo que te lo reclamen. En la sentencia solo reflejan la improcedencia del despido y la cantidad de la indemnización pero el...

Si que puedes solicitar la prestación por desempleo, no me comentas si la empresa ha realizado la consignación de la indemnización por despido, ya que si no es así, te convendría esperarte y no solicitar el paro ya que tendrías derecho a salarios de...

Para reclamarlo debes de interponer demanda en el SMAC, para el SMAC no es necesario abogado, ya para el Juzgado si. Lo único que te interrumpe los plazos, es la presentación de la demanda en conciliación.

Los honorarios del abogado los paga el trabajador no la empresa, en laboral no hay costas. Entiendo que se llevaría el 10% de toda la indemnización que percibas, aunque será mejor que lo comentes con tu abogado.

El plazo para las reclamaciones de despido es de 20 días hábiles, sin contar sábados ni festivos. No creo que la empresa proceda a la readmisión teniendo ya hecha la consignación en el juzgado. De todas formas si se produce la readmisión por ser el...

No te puedes despedir por no superar periodo de prueba en una transformación a indefinido, mira bien tu contrato, y en caso de que estuviera especificado sería nulo, ya que tu periodo de prueba ya lo superaste durante tu contratación temporal....

Suelen llamar a revisión para casi todas las incapacidades en las cuales pueda haber mejoría, también dependiendo de la edad del incapacitado, de todas formas si tu estado es el mismo que cuando te dieron la incapacidad no tienes porque preguparte.