msc2008

Ante la consulta que me planteas, hay que saber primero que tipo de contrato de trabajo es el que tienes actualmente con tu empresa. Si se trata de un contrato de duración determinada, sin fecha cierta de finalización (Contrato por obra o servicio,...

El Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, es bastante claro en ese aspecto, se establece el periodo de vacaciones anuales retribuidas y su duración, en ningún caso, podrá ser inferior a 30 días naturales. Por convenio colectivo o pacto...

En primer lugar, con respecto a los famosos 400 euros, si bien es cierto que en la nómina de junio pudo apreciarse mejor que te dejaban de retener 200 euros, en las nóminas del resto del año, deberán haberte reducido en % de IRPF en la proporción...

Según me indicas, si anteriormente tenías un descuento de IRPF del 9% y actualmente tienes un 4,9%, al aplicarte un menor descuento en la nómina, tendrías que tener un salario líquido mayor. Simplemente, habrá que revisar los conceptos que te estaban...

El personal que necesitas lo determinarás en función del volumen de negocios que preveas. En primer lugar, lo que tienes es que dar de alta a la empresa, bien como trabajador/ra autónomo o bien por una sociedad. Después de realizar todos los trámites...

Evidentemente la empresa alega esa causa en tu despido, pero la realidad del asunto infiere otra muy distinta. En mi opinión, eso no debe preocuparte puesto que la empresa reconoce la improcedencia de su decisión extintiva. Si tu intención es no...

Esta práctica que comentas suele ser bastante habitual, ocurre en empresas donde se pactan unas condiciones económicas con cada trabajador, por encima de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Eso quiere decir que en vuestras nóminas,...

Puedes estar dada de alta en ambos trabajos, pero entre los dos no pueden superar la jornada máxima establecida de 40 horas semanales. La justificación es sencilla, no podemos cotizar a la Seg. Social por encima de la jornada máxima que legalmente se...

En primer lugar, para averiguar si durante una situación de baja por IT o AT se deben de abonar el 100% de todos los conceptos, tendremos que acudir al Convenio Colectivo de aplicación y ver que marca al respecto. Cabe también la posibilidad de que...

Comprendo que la situación debe de ser bastante complicada. En primer lugar, tienes que tener claro que la empresa siempre va a ser la responsable de abonar los salarios devengados y pendientes de recibir a los trabajadores, incluso en caso de...