parderrubias

No sirve el que cuentes con el consentimiento del trabajador aunque sea por escrito ya que existe obligación legal de dar de alta a las trabajadoras, sea por las horas que trabajen y los días que trabajan. Así, si solo trabajan cuatro horas tres días...

Si hablas con la empresa y no te prorrogan el contrato, tendrías derecho a la pretación por desempleo. No les digas por escrito nada que manifieste tu deseo de no seguir trabajando ya que si actúan de mala leche podrían formalizarte la baja como...

La verdad que este caso está difícil, si no vuelve a reincorporse no hay muchas expectativas de que le paguen el paro. Lo mejor será esperar al menos un mes después de la reincorporación al puesto de trabajo (el de vacaciones) y a continuación que la...

Si el cese en la empresa que estás actualmente se produce por baja voluntaria, deben haber transcurrido al menos tres meses desde la fecha de la baja para poder tener derecho a la prestación por desempleo, siempre que te encuentres en situación legal...

Bien, efectivamente tienes derecho a la excedencia por cuidado de hijo, que tiene una duración máxima de tres años, pero sólo durante el primer año de excedencia tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y la Seguridad Social sigue...