VYP Consulting and Tax SL

Si la baja es por enfermedad común o por accidente no laboral, se cobra el 60% de la base reguladora entre el cuarto día y el vigésimo. A partir del día 21, se cobra el 75%. Los tres primeros días no se cobran. En el caso de una enfermedad...

Lo que establece la norma: 1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se...

Este caso lo regula la LGSS, que establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria, en tu caso, el 15 de octubre.

El trabajador fijo-discontinuo puede recibir dos tipos de prestaciones por desempleo. Podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una causa involuntaria, o si se suspende o se reduce...

El SEPE (INEM) revisa las prestaciones y ayudas que se reconocen en las oficinas de empleo y puede suceder que detecte que el desempleado no cumple los requisitos necesarios para recibirlas, aunque ya las esté cobrando. Como resultado, el cobro...

Desconozco que papeles son los que pretenden que tu marido firme ahora, pero tenías entendido bien: si te despiden, sea por el motivo que sea, firmas finiquito, cobras, y se acabó. Si aún no ha transcurrido el plazo para impugnar el despido,...

No pueden. Las vacaciones deben de comunicarse con un mínimo de dos meses de antelación, por lo tanto, si te avisan con 15 días (los que restan de contrato) están incumpliendo el plazo legalmente establecido para comunicar las vacaciones citadas.

Es totalmente compatible el trabajo por cuenta propia, en este caso en una CB, con el trabajo por cuenta ajena. Se puede estar de alta a la vez en Régimen General y en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Se conoce con el nombre de...

1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc. 2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente...

Si te contratan para tres meses, a la finalización del contrato, podrías solicitar la reanudación de la prestación que te resta por percibir. Para generar una nueva prestación deberías cotizar un mínimo de 12 meses.