rafag74

El Estatuto de los Trabajadores solo menciona esto en el período de prueba, pero no en contratos sueltos: 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de...

En principio no se pueden negar, ya que no entorpeces a tu trabajo, salvo que en el Convenio Colectivo de tu sector ponga lo contrario. Empieza por consultarlo ahí, pues no se qué convenio tenéis. Es verdad que se deduce de tus seguros sociales, me...

Al estar de baja antes de comenzar las vacaciones de agosto, todavía tienes derecho a disfrutarlas, pero hazlo antes de que acabe el año. Y a reponerse ya definitivamente y coger fuerzas! Suerte!

Si todavía no has tenido vacaciones este año, te corresponden todas (los 30 días), más los festivos trabajados, que los tienes que añadir a las vacaciones. Lo normal es que los pongas justo después de la baja maternal. Lo debes hablar con la empresa,...

El convenio de hostelería es bastante más flexible que otros convenios. Descárgate el convenio por internet si tienes más dudas, seguramente sea así. Pero hay que adaptarse, lo importante hoy en día es tener un trabajo. En otros sectores, como el...

Claro que tienes derecho, lo que afecta por el despido procedente es que no cobras indemnización por parte de la empresa, pero no afecta al subsidio de desempleo. Suerte y que encuentres pronto otro trabajo en caso de que te despidan.

Sí se puede despedir estando de baja, si te pagan lo que te tienen que pagar por el despido, no puedes objetar nada. Si te han indemnizado (que por tres semanas de antigüedad deba ser poquísimo), la empresa ya no te tiene que pagar nada más. Para el...

Se supone que te corresponde una paga extraordinaria, salvo que te la hayan prorrateado ya en los seis meses (en algunas empresas lo hacen), tendrías que cobrarla. Como sigues en la empresa, puede que tarden unos días más en pagártela. Sí te pueden...

Normalmente, mientras estás de baja médica, tu jefa paga los seguros sociales y el 25% del sueldo. El 75% restante lo paga una mutua. Es una situación complicada para ella, por lo que tiene que soportar de gastos (en total, casi el 50% de tu sueldo...

Puedes pedir las vacaciones, si no hay confianza, solicítalas por carta certificada con acuse de recibo, para evitar que las palabras se las lleve el viento. Si tienes confianza con tus superiores, llévale la carta en mano y que te firmen la...