Salvador Fernandez

Efectivamente las vacaciones que tiene pendientes de disfrutar la empresa tiene derecho a ellas. La empresa puede dárselas en estos 15 días de preaviso o si no, deberá abonárselas junto con su finiquito cuando finalice la relación laboral. Si se...

Si el medico le da una baja por enfermedad común, usted salvo que su convenio establezca otros porcentajes, percibirá desde el día 4 al 20, el 60% de su base reguladora y desde el día 21 el 75%, del 1 al 3 no se cobra. Los convenio colectivos suelen...

A no se que su convenio establezca lo contrario, usted podrá solicitar la excedencia aun encontrándose en baja medica, para ello debe cumplir efectivamente con el aviso que le marque el convenio. Por lo que no es necesario estar de alta para hacerlo.

Mi consejo es que espere a percibir ese bonus, una vez lo haya cobrado proceda a avisar su intención de abandonar la empresa. Según la clausula que indica, si no hay más condiciones, con el solo hecho de estar 6 meses en el puesto de trabajo tiene...

Como bien dice en su pregunta, por ley le correspondería ser indefinida, por lo que su empresa no estaría realizandole el contrato de forma correcta, si acepta, usted estaría renunciando a algo que tiene derecho.

Su usted se da de alta como autónomo estando también en régimen general, pasaría a estar en situación de pluriactividad, estando esta recogida por la seguridad socia, no poniéndole ningún impedimento. Por otro lado, el régimen de autónomo no recoge...

La disminución de jornada esta recogida en el estatuto de los trabajadores en el articulo 41 como una Modificación sustancial de las Condiciones del Trabajo, estas podrá acordarlas la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas,...

Si usted considera que su trabajo supone un riesgo para su embarazo, debe solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo a la mutua de su empresa, ellos le dirán la documentación a aportar y los pasos a seguir, durante esté de baja percibirá...

Como usted bien dice es un derecho del trabajador, por lo que la empresa no puede negarselo. En cuanto al tipo de excedencia comentarle que la especial seria de duración máxima de un mes. En cuanto a la de cuidado de hijos puede ser de hasta 3 años,...

Las horas extra son voluntarias salvo que sean por fuerza mayor o estén pactadas en el convenio colectivo o contrato de trabajo, por lo que no le pueden obligar a hacerlas.