Bnder Ras

La norma general es que los tres primeros días no cobras nada, a menos que tengas una mejora de convenio, en cuyo caso, deberías comprobarlo. Si no fuera así, divides la base mensual entre días del mes y obtendrás un computo diario. Esa es la base...

Si. La empresa puede distribuir el horario de trabajo del empleado según sus necesidades. Siempre que realices las 24 horas semanales. Otra cosa es que en tu contrato especifique de forma clara algo contrario a lo que desean que hagas: 1.-Revisa muy...

Si en el periodo de vacaciones estas de baja, tienes el derecho a disfrutarlas, lo normal es que puedas alargar el día de incorporación desde el alta medica. No se pierden. Si ha sido útil, valora la información. :D

Según la Ss: Con carácter general, el subsidio tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de hospitalización, que se ampliará en determinados supuestos: Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo,...

Primeramente lo plantearía a la propia empresa, aunque antes me aseguraría que la categoría que aparece en el actual contrato no lleva aparejada entre sus funciones las que comenta. En caso de negativa por parte de la empresa, siempre existen medidas...

Puedes denunciar en la inspección de trabajo de tu Administración correspondiente, aunque antes, revisaría si por ejemplo no has trabajado el año completo, o la empresa te ha podido deducir salario por alguna falta injustificada como huelgas o algún...

En principio si. Es una atribución que tiene la empresa a menos que tu contrato establezca un horario predeterminado, cosa que no es habitual en las empresas o tengas algún acuerdo escrito donde se establece un horario o estés en situación legal de...

Tras haber recibido un alta por la unidad de Inspección medica en Andalucia (SAS) de una baja laboral y tras un periodo inferior a 6 meses, acudí a mi medico de cabecera con una dolencia diferente y me la otorgo sin ningún tipo de problema. Bien,...