smanero

Debes ver si en tu convenio marca algún concepto como plus de transporte o distancia. El, en principio, no está obligado.

Si no eres experta en entrevistas es mejor que vayas con la verdad por delante o te pillarán. En cualquier caso, en este asunto no puedo asesorarte.

¿Tenéis convenio para este 2009? ¿Dónde está publicado? ¿Qué pone sobre la subida salarial de 2009?

Si os hacen un improcedente 45 días por año (o 33 según vuestro contrato), pero si os hacen un objetivo 20.

Si es como dices probablemente el contrato esté hecho en fraude de ley. Yo no soy experto en esta materia, pero buscaría asesoramiento en un sindicato, aunque con los tiempos que corren...

Pues si tu convenio no contempla EXPLÍCITAMENTE esta ausencia como REMUNERADA, mucho me temo que en la empresa llevan razón. Es más si el médico te diese la baja por 2 días, si tu convenio no dice nada, también te los descontarían del sueldo.

1) Tienes TODO el derecho a pedir esa reducción, que además es lógica, en la empresa no se pueden negar, si no quieren dártela lo podrías exigir 'por las malas', puesto lo que prima es tu derecho a conciliar. 2) La propuesta de reducción de jornada...

Es perfectamente legal, te pagarán los 45 (o 33) días por año trabajado y el finiquito que te corresponda (pagas extras y vacaciones no disfrutadas). A partir de ahí SI es tas en situación legal de desempleo, podrás elegir entre cobrar la prestación...

Eso lo debe determinar el convenio, pacto empresa o, en su defecto, la costumbre. Si no decide la empresa.

Tienes permiso para asistir a los exámenes, pero si la empresa quiere, te los pueden descontar de la nómina. Para asistir a clase, necesariamente debes negociarlo con la empresa (vacaciones, recuperar horas etc.)