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Olquita 70 En primer lugar, es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo, ya que el turno que venias realizando esta consolidado, esto quiere decir que de no estar de acuerdo con la imposición de la empresa tendrías derecho a...

Estas en lo cierto, al reducir tu jornada, en caso de despido la prestación se te va a calcular en función de tus ultimas bases cotizadas (jornada reducuida). Si es verdad que tu antigüedad va a ser respetada, ya que se trata unicamente de una...

El INEM calcula la prestación en base a tus ultimas 6 bases cotizadas, quiere decir que van a considerar lo que has venido cobrando, y nada tiene que ver tu contrato de trabajo. Te detallo un ejemplo: La base reguladora de la prestación por desempleo...

Efectivamente tienes reconocido el derecho a ausentarte (con derecho a remuneración) por el tiempo indispensable (por lo tanto en este tiempo indispensable-estaríamos incluyendo el desplazamiento) para la realización de éxamenes prenatales y técnicas...

Puedes reclamar la cantidad completa, porque aunque utilizabas un formulario interno de la empresa para indicar esas horas extras, al pagártelo bajo el concepto de p.dedicación, esté es un concepto salarial y ademas es un concepto de los denominados...

¿Te refieres en tu pregunta que firmaste un contrato a fijo discontinuo?. Si es asi, ¿En el contrato de fijo discontinuo aparece algún anexo en el cual se especifique que debido a la situación de la empresa se propone el cambio a fijo discontiuo,...

Si porque la fórmula del cálculo es en base a tus últimos 6 meses cotizados o 180 días. Te detallo un ejemplo: La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días...

La empresa puede echarte en periodo de prueba, transcurrido este tienen que esperar a la fecha de vencimiento de contrato, de no ser así se trataría de un despido improcedente en tal caso. Estos contratos no tienen reconocida indemnzación a su...

En principio si que parece estar sufriendo un abuso y exceso de mando de tu supervisora, y esto entiendo que te esta llevando a una situación de ansiedad en el trabajo y provocándote un stress condicionado por el mal clima laboral. Esta situación a...

Dado que te encuentras en situación de reducción de jornada que entiendo es por cuidado de hijo menor de 9 meses, esta situación te esta blindando ante el despido, de hay que quiera negociarlo contigo, ya que de no llegar a un acuerdo se convierte en...