tioarturo

Para cobrar el paro es imprescindible que se produzca lo que se llama una "perdida del empleo por causas ajenas al trabajador": un despido, el cierre de la empresa, la muerte del empresario, etc. Por lo tanto una dimisión del trabajador no origina...

Por supuesto que si. Una vez que el juez haya dictado sentencia, el plazo para que el empresario readmita o indemnice al trabajador es de cinco días y puesto que ya ha pasado prácticamente un mes esta claro que su abogado debe exigir ante el juez la...

En primera instancia, existe en todos losconvenios una licencia por matrimonio que ronda la semana como mínimo, y que es perfectamente compatible con las fechas de vacaciones, por tanto no podrían descontar de las vacaciones los días que corresponden...

Ahí una cuestión importante en el asunto y es que la propia empresa, por si misma, ya reconoce la improcedencia del despido indemnizado en consecuencia. Del articulo del estatuto y las causas me juego un café a que son inventadas y no es más que una...

Si el cambio es unicamente de la razón social de la empresa, no es necesario que la empresa finiquite al trabajador. Es un caso similar al de traspaso de negocio. Obviamente tiene que seguir conservado la antigüedad que el empleado tuviera previamente.

Por partes: Preaviso: doy por supuesto que la fecha de finalización es el 31/5 y no 31/6 como figura en el texto ya que Junio tiene 30 días. En este caso deben liquidar con el finiquito los días que no se ha preaviado (que serian 11 días) Vacaciones:...

EN primer lugar seria preciso confirmar con el convenio, que el periodo de preaviso es de 1 mes, ya que me resulta extraño. En caso de no cumplir el preaviso la empresa podrá restr de la liquidación los días que no se hayan preavisado por lo que los...

Estamos ante un caso en que se produce un cambio sustancial en las condiciones y responsabilidades de trabajo ya que se alteran las mismas notoriamente. En tal caso el empleado puede solicitar el despido por no estar de acuerdo con dicho cambio,...

Salvo que el trabajador pida alta seguirá de baja y tendrá que aplazar sus vacaciones a una nueva fecha teniendo derecho a los días que le correspondieran.

Si el nuevo contrato es también para la cobertura de la excedencia, cuanto la causa finaliza, es decir, el excedente vuelve se le debe reincorporar a su puesto. De modu que dicho puesto debe volver a su dueño. Si el contrato es de otro tipo la...