trianovil

Te pueden despedir como a cualquiera pero seria improcedente y en teoría si trabajas en festivos te lo han de gratificar o con dinero o mas festivos acude a un sindicato y pide asesoramiento suerte

Si tiene derecho a ello perdiendo la parte proporcional en sueldo y cotizacion

Si no te hicieran fijo debes de presentar reclamación en inspección de trabajo

Si y si pasado un tiempo no se ponen en contacto pon demanda por despido improcedente para poder optar al paro que te corresponda

No pierdes nada con poner demanda por cantidades de esta manera es muy posible que la empresa negocie en el acto de reconciliacion

Tienes derecho a 2,5 días por mes trabajado si has disfrutado los 15 de el contrato de 6 meses por el resto también tienes derecho a ellos

Cualquier cambio que realice la empresa lo a de realizar por escrito y con un mínimo de 30 días y esperar respuesta Si tu tienes por presquiccion medica un horario y una rutina para una mejora de tu enfermedad pide un informe a tu medico y lo...

Creo que para poder cambiar debeis de estar de acuerdo pero lo mejor es que acudáis a un sindicato y os informaran de cualquier duda que tengáis

Es complicado 1º el tendría que aceptar lo nueva situación y si no quiere despedirlo como opjetivo por perdida de volumen de trabajo y indecnizarlo con 20 días año trabajado con un máximo de 24 mensualidades Y si hacecta acude a una oficina del INEM...

Si lo puede pedir lo que no se cuales son los tramites y pasos a seguir acude a un sindicato y te informaran de los pasos a seguir