Dar vacaciones en lugar de pagarlas al despido
¿Por que los empresarios prefieren hacer disfrutar al empleado que, van a despedir, de sus vacaciones en lugar de pagarselas cuando le despiden?
Pongo un ejemplo imaginario para ver si estoy equivocado.
Juan ha trabajado 4 meses.Y le corresponde 2.5 dias de vacaciones por mes trabajado,osea 10 dias.A juan le despiden al final del 4º mes. Por lo cual el ultimo mes le pagarian su sueldo + los 10 dias de vacaciones .Si su sueldo es S(300).Le pagaran S(300)+10(vacaciones que le deben)*T(sueldo de un dia=10).
En total le pagarian S(300)+10*T(10)=400 €.
ahora el otro caso.
Juan en lugar de ser despedido al 4º mes ,lo despiden al 4º mes y diez dias despues de haber disfruta 10 dias de vacaciones.Por lo cual le pagan el dia 10 del 5 mes 400€.300€ nomina del 4 mes y 100 € por los 10 dias de vacaciones.
Entonces si juan a dia 10 del quinto mes va a tener el mismo dinero ,y la empresa va a pagar lo mismo.
¿Por que las empresas prefieren pagar despues de haber disfrutado de las vacaciones?
Pongo un ejemplo imaginario para ver si estoy equivocado.
Juan ha trabajado 4 meses.Y le corresponde 2.5 dias de vacaciones por mes trabajado,osea 10 dias.A juan le despiden al final del 4º mes. Por lo cual el ultimo mes le pagarian su sueldo + los 10 dias de vacaciones .Si su sueldo es S(300).Le pagaran S(300)+10(vacaciones que le deben)*T(sueldo de un dia=10).
En total le pagarian S(300)+10*T(10)=400 €.
ahora el otro caso.
Juan en lugar de ser despedido al 4º mes ,lo despiden al 4º mes y diez dias despues de haber disfruta 10 dias de vacaciones.Por lo cual le pagan el dia 10 del 5 mes 400€.300€ nomina del 4 mes y 100 € por los 10 dias de vacaciones.
Entonces si juan a dia 10 del quinto mes va a tener el mismo dinero ,y la empresa va a pagar lo mismo.
¿Por que las empresas prefieren pagar despues de haber disfrutado de las vacaciones?
