Execedencia
Hola. Se acerca el día en que finalmente voy a dar un giro a mi trayectoria profesional. Voy a pasar de ser consultor de sistemas al sector de la educación, más concretamente en un colegio. La idea que tengo es finalizar en la empresa el próximo 31 de diciembre y en febrero incorporarme al colegio para una sustitución de baja por maternidad, que dura hasta final de curso, es decir Junio. En lo sucesivo me gustaría permanecer en el sector de la educación. Mi plan es pedirme una excedencia en la empresa a partir del 1 de Enero del 2008, porque nunca se sabe, pero tengo varias dudas respecto a ello agradecería me resolvierais lo antes posible dada la cercanía de la fecha de fin de año:
-¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que pedir la excedencia? Si es una empresa privada y tengo antigüedad suficiente ¿la empresa está obligada a dármela?
-¿Por cuánto tiempo mínimo debo pedirla?
-Cuando acabo el contrato con el colegio ¿podré cobrar el paro?
Gracias.
-¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que pedir la excedencia? Si es una empresa privada y tengo antigüedad suficiente ¿la empresa está obligada a dármela?
-¿Por cuánto tiempo mínimo debo pedirla?
-Cuando acabo el contrato con el colegio ¿podré cobrar el paro?
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Ninguno, a no ser que en el convenio lo diga. Si no dice nada yo aconsejo el mismo tiempo de preaviso que una baja voluntaria.
2- Sí, pero si se niegan los tienes que llevar a juicio, que perderán.
3- 4 meses.
4- No si sigues de excedencia.
Si se puede, porque no es una opción de la empresa, sino del trabajador, prevista en el estatuto de los trabajadores.
Que lo demande judicialmente y mientras tanto que pida una excedencia total por cuidado de hijos, en la que no pierde puesto ni antigüedad.
Si la empresa contesta que es un traslado temporal entonces tienen que pagarle las dietas diarias y el kilometraje que diga en el convenio, con 12 meses retroactivos.
Por favor ve al final de esta página y pulsa en "puntuar y finalizar".
www.laboro.es.gd
2- Sí, pero si se niegan los tienes que llevar a juicio, que perderán.
3- 4 meses.
4- No si sigues de excedencia.
Si se puede, porque no es una opción de la empresa, sino del trabajador, prevista en el estatuto de los trabajadores.
Que lo demande judicialmente y mientras tanto que pida una excedencia total por cuidado de hijos, en la que no pierde puesto ni antigüedad.
Si la empresa contesta que es un traslado temporal entonces tienen que pagarle las dietas diarias y el kilometraje que diga en el convenio, con 12 meses retroactivos.
Por favor ve al final de esta página y pulsa en "puntuar y finalizar".
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Gracias por la rápida respuesta. Las respuestas a mis preguntas están claras, pero no entiendo el texto siguiente ¿a qué te refieres?
Nada, que he mezclado con otra respuesta a otra consultante
