Calculo de Finiquito
Estimada Experta
He visto un caso en el que el empresario calcula el finiquito proporcionalmente al salario recibido en los distintos periodos de trabajo ( me refiero a una persona que haya ascendido y el salario que perciba ahora sea mayor), ¿esto sería ilegal?
¿En qué casos se llevaría cabo este procedimiento, y no se tendría solamente en cuenta las condiciones laborales a fecha de rescisión de contrato?
Un Saludo
Y gracias de antemano
He visto un caso en el que el empresario calcula el finiquito proporcionalmente al salario recibido en los distintos periodos de trabajo ( me refiero a una persona que haya ascendido y el salario que perciba ahora sea mayor), ¿esto sería ilegal?
¿En qué casos se llevaría cabo este procedimiento, y no se tendría solamente en cuenta las condiciones laborales a fecha de rescisión de contrato?
Un Saludo
Y gracias de antemano
1 Respuesta
Respuesta de agarfer
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Si que es legal y de hecho se hace así para los casos en los que haya subida salarial a mitad de año o en cualquier parte del año. Todo lo relativo a la parte proporcional de las pagas extras se hará por periodos y puede ser que de Enero a Julio que es cuando se devenga la paga de verano, si en Marzo el trabajador ha tenido una subida y en Mayo se le despide, en el finiquito habrá una parte de la paga de verano con un importe (Enero a Marzo) y otra parte con otro importe (Abril a Mayo)
Está bien hecho
Está bien hecho
