Nomina
Buenas, no se por donde empezar ya que mi empresa es un poco particular (en irregularidades) me refiero.
Te voy a poner brevemente en situación. Es un estudio pequeño de arquitectura en el que la secretaria está ilegal sin papeles, una arquitecta de brasil que ha venido a españa para hacer un master está a jornada completa y sin contrato (la han engañado porque al ser estudiante solo pueden hacerle un contrato de 4 horas), al menos es un contrato, pero ni eso.
La cuestión es que cuando hice la entrevista de trabajo, (te cuento la conversación textualmente porque me acuerdo perfectamente de todo aunque el quiere tergiversar lo que pasó en su beneficio), en fin, que me preguntó cuanto ganaba en el otro trabajo, ¿yo le dije 1200?, y me dice: no en neto, ¿a lo que le contesto 1099? Y me dice el: ¿Pues más o menos lo que pagamos aquí 1000? En 12 pagas.
Hasta ahí todo de acuerdo, ¿me dice que los 3 primeros meses me va a pagar 900? ¿Y luego ya los 1000? ¿Y qué si quiero puede pagarme 600? ¿En nomina y 600? En B (a mi esto jamas me había pasado en una entrevista de trabajo, pero bueno), yo le dije que a mi eso no me beneficiaba en nada, que yo prefería cotizar a la seguridad social todo y que como tampoco estoy obligada a hacer la declaración de la renta, pues que no, que no quiero, me contesta que bueno, que ya veremos.
Por lo que veo en mis nóminas me han estado reteniendo unas veces un 8%, otras un 10%, no se quien estipula ese tanto %, y me han comentado que siempre te tienen que retener lo mismo, ¿la cuestión es que tanto reteniendome 8 o 10 siempre me ha pagado lo mismo los 900? Acordados.
¿El mes pasado firmé una nomina de 900? ¿Y me metió 100? En el sobre, ¿le dije que aun no había cumplido los 3 meses y que aun me correspondían los 900?, ¿Nada qué al final me dijo que no le devolviera los 100? Y que me los quedara, ¿pero le dejé claro que al mes siguiente que ya empezaba con el sueldo de 1000? Quería que constaran en nómina, volvió a intentar colarme lo del dinero en B, en esta ocasión, ¿solo los 100? De diferencia y le dije que no.
Este mes y sin saber porque y el tampoco, solo me han retenido un 4%, ¿mi nomina ha sido de 1.031,68?, me ha dicho que lo averiguará y que si eso, me lo descuenta de la nomina del mes que viene, estoy de acuerdo por que si el dinero no es mio no lo quiero, pero hablando con el de l anomina de me dijo: es que tu nomina debería ser de 990 y no se cuantos me dijo, ¿ahí me puse como una fiera y le dije que así no eran las cosas que si yo había acordado 1000? ¿Netos lo que tuviera que pagar el a la seguridad social o a donde sea que era su problema y ya me empezó a hablar de los 100? En B, que al ser en A me tenia que quitar las deducciones o yo que se, en fin, que ahí ha quedado la cosa.
No se que hacer, si esperar al mes que viene a ver cuanto me paga, o hablar con el... Ya no es por el dinero porque es una cantidad muy pequeña, pero me siento engañana.
Se que me he extendido demasiado pero necesitaba contárselo a alguien se conozca estos temas, si me puedes aclarar lo de las retenciones, y si es legal que me descuente de mi sueldo lo que a el le da la gana.
Ahh, se me olvidaba, si estás fija en la empresa y te quieren despedir, ¿tienen qué avisar con 15 días de antelación por escrito? Es que han echado a una compañera y le han dicho que no es obligatorio ahora para las empresas avisar esos 15 días, aun así, si no fuera obligatorio avisar esos 15 días, ¿deberían hacerlo siempre por escrito?
Muchísimas gracias, desde que conocí esta página me habéis resuelto muchas cosas.
Un saludo Belén de Madrid
Te voy a poner brevemente en situación. Es un estudio pequeño de arquitectura en el que la secretaria está ilegal sin papeles, una arquitecta de brasil que ha venido a españa para hacer un master está a jornada completa y sin contrato (la han engañado porque al ser estudiante solo pueden hacerle un contrato de 4 horas), al menos es un contrato, pero ni eso.
La cuestión es que cuando hice la entrevista de trabajo, (te cuento la conversación textualmente porque me acuerdo perfectamente de todo aunque el quiere tergiversar lo que pasó en su beneficio), en fin, que me preguntó cuanto ganaba en el otro trabajo, ¿yo le dije 1200?, y me dice: no en neto, ¿a lo que le contesto 1099? Y me dice el: ¿Pues más o menos lo que pagamos aquí 1000? En 12 pagas.
Hasta ahí todo de acuerdo, ¿me dice que los 3 primeros meses me va a pagar 900? ¿Y luego ya los 1000? ¿Y qué si quiero puede pagarme 600? ¿En nomina y 600? En B (a mi esto jamas me había pasado en una entrevista de trabajo, pero bueno), yo le dije que a mi eso no me beneficiaba en nada, que yo prefería cotizar a la seguridad social todo y que como tampoco estoy obligada a hacer la declaración de la renta, pues que no, que no quiero, me contesta que bueno, que ya veremos.
Por lo que veo en mis nóminas me han estado reteniendo unas veces un 8%, otras un 10%, no se quien estipula ese tanto %, y me han comentado que siempre te tienen que retener lo mismo, ¿la cuestión es que tanto reteniendome 8 o 10 siempre me ha pagado lo mismo los 900? Acordados.
¿El mes pasado firmé una nomina de 900? ¿Y me metió 100? En el sobre, ¿le dije que aun no había cumplido los 3 meses y que aun me correspondían los 900?, ¿Nada qué al final me dijo que no le devolviera los 100? Y que me los quedara, ¿pero le dejé claro que al mes siguiente que ya empezaba con el sueldo de 1000? Quería que constaran en nómina, volvió a intentar colarme lo del dinero en B, en esta ocasión, ¿solo los 100? De diferencia y le dije que no.
Este mes y sin saber porque y el tampoco, solo me han retenido un 4%, ¿mi nomina ha sido de 1.031,68?, me ha dicho que lo averiguará y que si eso, me lo descuenta de la nomina del mes que viene, estoy de acuerdo por que si el dinero no es mio no lo quiero, pero hablando con el de l anomina de me dijo: es que tu nomina debería ser de 990 y no se cuantos me dijo, ¿ahí me puse como una fiera y le dije que así no eran las cosas que si yo había acordado 1000? ¿Netos lo que tuviera que pagar el a la seguridad social o a donde sea que era su problema y ya me empezó a hablar de los 100? En B, que al ser en A me tenia que quitar las deducciones o yo que se, en fin, que ahí ha quedado la cosa.
No se que hacer, si esperar al mes que viene a ver cuanto me paga, o hablar con el... Ya no es por el dinero porque es una cantidad muy pequeña, pero me siento engañana.
Se que me he extendido demasiado pero necesitaba contárselo a alguien se conozca estos temas, si me puedes aclarar lo de las retenciones, y si es legal que me descuente de mi sueldo lo que a el le da la gana.
Ahh, se me olvidaba, si estás fija en la empresa y te quieren despedir, ¿tienen qué avisar con 15 días de antelación por escrito? Es que han echado a una compañera y le han dicho que no es obligatorio ahora para las empresas avisar esos 15 días, aun así, si no fuera obligatorio avisar esos 15 días, ¿deberían hacerlo siempre por escrito?
Muchísimas gracias, desde que conocí esta página me habéis resuelto muchas cosas.
Un saludo Belén de Madrid
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Lo primero es que para comparar nóminas jamás hay que mirar el neto, sino el bruto. Incluso mejor que el bruto hay que mirar la base reguladora, que es lo que estás cotizando realmente a la SS. Todo en importes anuales, no mensuales, por el problema de si entran o no las pagas extras. En un trabajo puedes cobrar 1200 de neto con un 2% de IRPF y pagas extras prorrateadas. En otro puedes cobrar 1000 de bruto con un 10% de de IRPF y tres pagas extras. Pues el segundo es mejor
Es decir, que en tu caso sigues cobrando lo mismo, porque lo único que ha hecho es retenerte menos de IRPF.
Por otro lado el porcentaje de retención no es el que le de la gana, sino que lo marca hacienda según unos baremos que dependen del tipo de contrato, de lo que se cobre y de la situación personal del empleado. En hacienda puedes consultar el que te corresponde a ti.
Pero aquí lo más importante es que el salario tampoco es libre. Tú tienes un convenio de aplicación obligada en tu empresa, que tampoco puedes escoger. En él hay una lista de categorías y una tabla de salarios y pluses. Tú tienes que cobrar lo que diga el convenio para la categoría correspondientes a las funciones que haces en la empresa. Si te está pagando menos puedes reclamarle legalmente la diferencia de los 12 meses anteriores a la demanda. En cualquier sindicato se ocuparán del caso. Todo esto es independiente de que hayas firmado el contrato y las nóminas.
En cuanto al despido, te lo tienen que hacer por escrito (si no sería despido nulo), pero sin anticipación. Si es despido improcedente tendrían que pagar 45 días de indemnización por año. En mi web tienes más información.
Es decir, que en tu caso sigues cobrando lo mismo, porque lo único que ha hecho es retenerte menos de IRPF.
Por otro lado el porcentaje de retención no es el que le de la gana, sino que lo marca hacienda según unos baremos que dependen del tipo de contrato, de lo que se cobre y de la situación personal del empleado. En hacienda puedes consultar el que te corresponde a ti.
Pero aquí lo más importante es que el salario tampoco es libre. Tú tienes un convenio de aplicación obligada en tu empresa, que tampoco puedes escoger. En él hay una lista de categorías y una tabla de salarios y pluses. Tú tienes que cobrar lo que diga el convenio para la categoría correspondientes a las funciones que haces en la empresa. Si te está pagando menos puedes reclamarle legalmente la diferencia de los 12 meses anteriores a la demanda. En cualquier sindicato se ocuparán del caso. Todo esto es independiente de que hayas firmado el contrato y las nóminas.
En cuanto al despido, te lo tienen que hacer por escrito (si no sería despido nulo), pero sin anticipación. Si es despido improcedente tendrían que pagar 45 días de indemnización por año. En mi web tienes más información.
Hola de nuevo, me he enrollado tanto contándote todo el historion que creo que me he dejado datos más importantes.
Trabajo como delineante, solo llevo 5 meses en la empresa y estoy fija porque a el le dan una subvención, según mi contrato el ocnvenio por el que se rige es el de estudios de arquitectura y el grupo de cotización es el 02, hace tiempo busqué el convenio por internet pro solo encontré el de oficinas y despachos en la comunidad autónoma de madrid, con lo cual, tampoco puedo ver si si mi sueldo base es el que debería ser, pero seguramente esté por debajo en mi nomina pone de sueldo base 700euros.
Con respecto a mis aportaciones a la seguridad social en las nominas que he mirado está en torno a los 66 euros, en otra tengo 78, dependiendo de lo que me hayan retenido. Es más, el bruto también es variable según la nomina, imagino que para amoldarlo con el fin de pagarme los 900 netos acordados.
El problema viene por los 100 euros que me tiene que pagar ahora hasta llegar a los 1000euros que acordamos, el pretende quitar de ahí algún tipo de retención, no me quedó muy claro, y la única nomina de 1000 que tengo no me sirve de referencia para explicarte porque para colmo de un total devengado de 1150,79 euros solo me han retenido este mes un 4%, y me han pagado en nomina 1031 euros.
Lo que yo quiero saber es que si el puede quitarme de los 1000netos acordados algo, ya que el esta mareando la perdiz con la cosa de 100 euros, el me dice que yo le dije que me daba igual en B, yo le insisto en que nunca le dije que los quería en A, es que es como si yo hubiera negociado un sueldo de 900 con una subida de 100 a los 3 meses de estar en la empresa, y no fue así, acordamos 1000 al mes, menos los 3 primeros meses que serian 900.
Si se ha buscado las traquiñuelas para pagarme 900 justos, con distintas retenciones, bases reguladoras etc, ¿por qué ahora que me tiene que pagar 1000 no corre el con el resto de gastos?
No se, es un poco lioso y sencillo al mismo tiempo.
¿Tu crees que si me voy a una gestoría o a un abogado laboral me atenderán estas consultas? Pagando claro.
Muchas gracias
Trabajo como delineante, solo llevo 5 meses en la empresa y estoy fija porque a el le dan una subvención, según mi contrato el ocnvenio por el que se rige es el de estudios de arquitectura y el grupo de cotización es el 02, hace tiempo busqué el convenio por internet pro solo encontré el de oficinas y despachos en la comunidad autónoma de madrid, con lo cual, tampoco puedo ver si si mi sueldo base es el que debería ser, pero seguramente esté por debajo en mi nomina pone de sueldo base 700euros.
Con respecto a mis aportaciones a la seguridad social en las nominas que he mirado está en torno a los 66 euros, en otra tengo 78, dependiendo de lo que me hayan retenido. Es más, el bruto también es variable según la nomina, imagino que para amoldarlo con el fin de pagarme los 900 netos acordados.
El problema viene por los 100 euros que me tiene que pagar ahora hasta llegar a los 1000euros que acordamos, el pretende quitar de ahí algún tipo de retención, no me quedó muy claro, y la única nomina de 1000 que tengo no me sirve de referencia para explicarte porque para colmo de un total devengado de 1150,79 euros solo me han retenido este mes un 4%, y me han pagado en nomina 1031 euros.
Lo que yo quiero saber es que si el puede quitarme de los 1000netos acordados algo, ya que el esta mareando la perdiz con la cosa de 100 euros, el me dice que yo le dije que me daba igual en B, yo le insisto en que nunca le dije que los quería en A, es que es como si yo hubiera negociado un sueldo de 900 con una subida de 100 a los 3 meses de estar en la empresa, y no fue así, acordamos 1000 al mes, menos los 3 primeros meses que serian 900.
Si se ha buscado las traquiñuelas para pagarme 900 justos, con distintas retenciones, bases reguladoras etc, ¿por qué ahora que me tiene que pagar 1000 no corre el con el resto de gastos?
No se, es un poco lioso y sencillo al mismo tiempo.
¿Tu crees que si me voy a una gestoría o a un abogado laboral me atenderán estas consultas? Pagando claro.
Muchas gracias
Tienes que ir a un sindicato y allí te miraran todas las nóminas y harás la reclamación de cantidad con lo que te falte de las 12 últimas. No es como tú lo dices. Los acuerdos que tengas con él dan lo mismo. Tú sabes lo que te tiene que pagar, que lo dice el convenio (en el sindicato lo tienen) y sabes lo que te ha pagado. Da lo mismo cómo lo llame: plus de pepe o plus de Juan. Te debe la diferencia. Así de sencillo.
Muchas gracias, acabo de llamar a un abogado y no me ha dao muchos ánimos ya que el acuerdo de 1000euros al mes netos fue verbal, o sea, que no me queda otra que esperar al mes que viene a ver cuanto me paga.
Pero no me rindo, consultare en alguna gestoría o sindicato como tu bien me han aconsejado.
Un saludo:
Belén
Pero no me rindo, consultare en alguna gestoría o sindicato como tu bien me han aconsejado.
Un saludo:
Belén
