Contrato a tiempo parcial en fraude de ley

Mi consulta es sobre un trabajador contratado bajo la modalidad de contrato para la formación de 6 meses de duración. Una vez extinguido el contrato, el trabajador fue dado de baja en la seguridad social pero continuó la prestación de servicios, lo que entiendo convierte automáticamente el contrato en ordinario como fijo de plantilla. En esa situación permaneció durante 78 días, momento en aue la empresa le hace suscribir un contratos eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial (50% de la jornada), cuya duración fue de 6 meses.
A mí me parece evidente que este último contrato carece de validez, pues es sabido que entre los supuestos que han sido entendidos como desencadenantesde fraude de ley en la contratación figura el suscribir un contrato eventual con un trabajador que ya es fijo de plantilla. No obstante, no se puede obviar el hecho de que durante estos últimos 6 meses el trabajador ha prestado servicios por la mitad de la jornada normal, percibiendo salario en dicha proporción.
Tomando como argumento base la falta de validez del contrato a tiempo parcial suscrito, y que la minoración de la jornada no ha contado con el consentimiento expreso del trabajador (no olvidemos que aún habiendo firmado un contrato a tiempo parcial, éste no es más que "papel mohado") y que dicha situación fraudulenta ha devenido en una importante merma de los ingresos del trabajador, ¿Sería factible reclamar diferencias salariales por este último período pretendiendo se le abone al trabajador la retribución equivalente a jornada completa aún cuando la prestación de servicios se haya efectuado por la mitad de la jornada? En caso afirmativo ¿bajo qué fundamentos de derecho o tendencias jurisprudenciales?