Anónimo
Vacaciones y finiquito
Buenas tardes,
Tengo un contrato eventual de seis meses que finaliza ahora y la empresa no va a renovarme. Se me plantean dos dudas.
La primera es: si la empresa cerró en verano durante 19 días y a mí solo me corresponden 15, ¿pueden legalmente descontarme esos cuatro días de más que distruté, aunque obligatoriamente, de mi finiquito?
Y la segunda es: teniendo en cuenta que mi convenio es el de enseñanzas no regladas ¿me corresponde la indemnización de 20 días por año a la hora de la liquidación?
Muchas gracias de antemano.
Tengo un contrato eventual de seis meses que finaliza ahora y la empresa no va a renovarme. Se me plantean dos dudas.
La primera es: si la empresa cerró en verano durante 19 días y a mí solo me corresponden 15, ¿pueden legalmente descontarme esos cuatro días de más que distruté, aunque obligatoriamente, de mi finiquito?
Y la segunda es: teniendo en cuenta que mi convenio es el de enseñanzas no regladas ¿me corresponde la indemnización de 20 días por año a la hora de la liquidación?
Muchas gracias de antemano.
1 Respuesta
Respuesta de letonasa
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Me temo que si es legal que te descuentes esos cuatro días porque en su momento los cobraste de más.
En cuanto a la indemnización decirte que no te corresponde ya que no es un despido sino una finalización de contrato.
Por lo tanto sólo te corresponden la nómina del mes y las vacaciones pendientes que en tu caso no tienes. También te corresponde la parte proporcional de las pagas en caso que no las tengas prorrateadas mensulamente en tu nómina.
En cuanto a la indemnización decirte que no te corresponde ya que no es un despido sino una finalización de contrato.
Por lo tanto sólo te corresponden la nómina del mes y las vacaciones pendientes que en tu caso no tienes. También te corresponde la parte proporcional de las pagas en caso que no las tengas prorrateadas mensulamente en tu nómina.