Subrogación Laboral

En caso de subrogación, el nuevo empresario que se subroga en la posición del anterior debe asumir una serie de condiciones, como es la de mantener a los trabajadores de la empresa anterior en las mismas condiciones que venían disfrutando y con los mismos derechos.
También es cierto, que el derecho a permanecer en la empresa no es perpetuo, es decir, que el nuevo empresario tiene la obligación de garantizar los mismos derechos y obligaciones a los trabajadores de la anterior empresa que ahora pasan a formar parte de la suya por obligación legal, pero también es cierto que si quieren despedir a algún trabajador lo pueden hacer como cualquier empresario, aunque dicha circunstancia es como en cualquier otro tipo de despido, en caso de que éste se produzca es la empresa la que tendrá que acreditar que las circunstancias que alegó para proceder al despido, son ciertas, ya que en caso contrario, sería declarado por el Juez como improcedente.
En resumen, los contratos de los trabajadores ante una sucesión o subrogación de empresas, se mantienen, debiendo disfrutar de las mismas obligaciones y derechos que tenía antes.
Así mismo, ante cualquier duda le recomiendo que previamente solicite a la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral (se puede hacer por internet) y de este modo poder comprobar si su madre está cotizando o no, puesto que en caso contrario habrá que interponer una demanda judicial.