Paro con despido o baja voluntaria
Soy fijo de empresa y estaba trabajando al lado de mi casa, la obra se ha terminado y la empresa me recoloca en su central a sueldo base y me queda a 200 Km. De casa.
Evidentemente no me compensa, pero si pido la baja voluntaria no tengo paro. Ya he hablado con ellos y entienden la situación por lo que me darán los papeles para el paro siempre y cuando les firme la baja voluntaria, dicen que tienen que cubrirse las espaldas por si después les denuncio. Por lo que ahora el asustado soy yo, ya que lo pueden usar en mi contra.
¿Hay alguna otra manera de que pueda cobrar el paro sin meter en problemas a la empresa? ¿Con un papel aceptando yo el despido sin indemnización o algo así?
Evidentemente no me compensa, pero si pido la baja voluntaria no tengo paro. Ya he hablado con ellos y entienden la situación por lo que me darán los papeles para el paro siempre y cuando les firme la baja voluntaria, dicen que tienen que cubrirse las espaldas por si después les denuncio. Por lo que ahora el asustado soy yo, ya que lo pueden usar en mi contra.
¿Hay alguna otra manera de que pueda cobrar el paro sin meter en problemas a la empresa? ¿Con un papel aceptando yo el despido sin indemnización o algo así?
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Tienes dos opciones:
1- Irte a la central, pero eso de con el sueldo base... nada de nada. Tienes que seguir cobrando lo que estabas cobrando, tanto si quieren como si no. Si no te lo pagaran les podrías poner la correspondiente reclamación de cantidad, proceso judicial gratuito. Incluso aunque te bajaran de categoría te tendrían que mantener el sueldo de la superior.
2- Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas justificadas (en tu caso lo es). Si no te lo ordenaran por escrito ni puto caso. Si te lo ordenaran por escrito tendría que ser con 30 días de antelación y entonces podrías oponerte al traslado en el juzgado, y la empresa tendrá que demostrar las causas que hacen necesario ese traslado. Si no pueden el juez les ordenará dejarte donde estás. Si lo pueden justificar (en tu csao está claro que pueden) no es aconsejable poner esta demanda, pero entonces, como el traslado te obligara a un cambio de residencia, o te hiciera mucho más complicado el transporte a la nueva sede, tendrás derecho a rescindir voluntariamente tu contrato cobrando indemnización de 20 días de salario bruto por año de servicio (en el que contarían todos los contratos que hayas tenido), con un tope de 12 mensualidades finiquito y paro. Esto por lo visto se les ha "olvidado" decírtelo, igual que también se les ha olvidado que el salario adquirido en nómina hay que mantenerlo, aunque esté por encima de convenio.
1- Irte a la central, pero eso de con el sueldo base... nada de nada. Tienes que seguir cobrando lo que estabas cobrando, tanto si quieren como si no. Si no te lo pagaran les podrías poner la correspondiente reclamación de cantidad, proceso judicial gratuito. Incluso aunque te bajaran de categoría te tendrían que mantener el sueldo de la superior.
2- Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas justificadas (en tu caso lo es). Si no te lo ordenaran por escrito ni puto caso. Si te lo ordenaran por escrito tendría que ser con 30 días de antelación y entonces podrías oponerte al traslado en el juzgado, y la empresa tendrá que demostrar las causas que hacen necesario ese traslado. Si no pueden el juez les ordenará dejarte donde estás. Si lo pueden justificar (en tu csao está claro que pueden) no es aconsejable poner esta demanda, pero entonces, como el traslado te obligara a un cambio de residencia, o te hiciera mucho más complicado el transporte a la nueva sede, tendrás derecho a rescindir voluntariamente tu contrato cobrando indemnización de 20 días de salario bruto por año de servicio (en el que contarían todos los contratos que hayas tenido), con un tope de 12 mensualidades finiquito y paro. Esto por lo visto se les ha "olvidado" decírtelo, igual que también se les ha olvidado que el salario adquirido en nómina hay que mantenerlo, aunque esté por encima de convenio.
