Baja maternal

Pues a lo dicho tienes 15 días para que te contesten, pero insistir telefonocamente y con mensajes, no está de más y también si te puedes poner en contacto, con su jefe superior, mejor.

1. La manera correcta de solicitarlo es mediante correo certificado o mejor por burofax para dejar constancia de la solicitud
2.Tanto las vacaciones como la lactancia acumulada debe ser un acuerdo entre empresa y trabajador.
3.Como lo acuerdes con la empresa
4.No entiendo lo que quieres decir con las 20 horas que corresponden al mes de agosto, lo siento. Si la empresa no cierra se puede considerar como tiempo de trabajo.

Lo más correcto sería por escrito guardando una copia firmadfa por la empresa con la fecha de recepción. Si no puedes acercarte a la empresa siempre puedes mandar un burofax con confirmación de lectura y texto a través de correos.
La empresa no está obligada a dártelas en la fecha que solicites, tiene que ser de común acuerdo y si no se llega a ningún acuerdo sería lo que dices tu, 15 la emprea y 15 tu.
Las horas de lactancia se suelen acumular después de la baja por maternidad luego tras la lactabcia deberías dsifrutar de tus vacaciones.
Y por último, al tener acuerdo de fecha de vacaciones tienes que consultar con la empresa si se te permite coger en septiembre o no. Depende de la costumbre en la empresa y de las condiciones de tu trabajo.

Y perdona el retraso en contestar. Sería bueno que me dijeras en que sector trabajas para cotejar los datos con el convenio que te asiste (CC. AA pertinente), aunque, en principio, la empresa te debe las vacaciones del año pasado y te las debe liquidar nada más normalizarse tu situación, es decir, cuando estés de nuevo de alta laboral. Hay sectores que permiten que las "mamás" soliciten la lactancia de una sola vez, es decir, acumulando las horas en días para pasar más tiempo con el niño, por eso es importante saber qué establece tu convenio. Las puedes solicitar de una vez, si te lo permite el convenio, o inmediatamente después de la vuelta a tu trabajo, es decir, una hora al día desde que te reincorpores, aunque es difícil asegurarte sin más datos, si sería posible que la cogieras al principio o final de la jornada, pero, en principio, sí puedes tomarlas después de las vacaciones. Respecto al punto 4º, ¿te refieres a las horas de lactancia de ese mes? Si me aclaras ese punto y me dices tu ámbito y Comunidad Autónoma podré guiarte algo mejor. Un saludo.
PD:Por cierto, en cuanto al tema comunicación, a pesar de las nuevas tecnologías que se adaptan tan rápido, yo sigo prefieriendo el boli y el papel, es donde queda constancia cierta de la respuesta del empresario, porque, en teoría, te tocaría que te dieran las vacaciones y la lactancia por escrito con el sello de la empresa para que no tuvieras después algún problema.