Indemnización

La indemnización dependerá del motivo que alegue la empresa en el despido, pero si no ofrecen 45 días por año trabajado se debe buscar ayuda profesional aportando la documentación para estudiar si la cantidad ofrecida es correcta y ante la duda reclamar judicialmente ya que el obligado a demostrar la causa del despido es la empresa, no el trabajador, y si no puede desmostar dichas causas tendría que abonar la indemnización máxima legal, que es de 45 días por año. Solo serían 33 si el motivo del despido es por causas objetivas y se tiene un contrato de fomento a la contratación indefinida, deben coincidir ambas causas.
Supongo que plantearán un despido objetivo, con 20 días por año, pero si trasladan a la mayoría de la plantilla no tiene sentido despedir solo a 3 personas, por lo que habría posibilidades de conseguir la improcedencia del despido. (Si hipotéticamente ofrecieran un despido objetivo con 20 días por año trabajado).
En un despido la empresa está obligada a abonar la indemnización en el momento del despido o generaría salarios de tramitación. El FOGASA solo se hará cargo de parte de la indemnización si os despiden por causas objetivas y la empresa realmente tuvieras problemas para abonaros la indemnización, ya que el procedimiento es la reclamación judicial a la empresa y subsidiariamente al FOGASA, para que este previamente investigue la situación de la empresa.
Respecto a los trasladados, tienen derecho a lo establecido en el art. 40 del estatuto de los trabajadores y a lo pactado en vuestro convenio colectivo, no te indico nada porque el artículo es extenso pero interesante, conviene que lo leas para que sepas que se puede tener en cuenta, no debes olvidar consultar también tu convenio.

Mañana te formulare otra cosa referente al caso, gracias

Osea que casi seguro por no decir segurísimo, se van acoger a pagar la indemnización mínima. ¿Tardaría mucho en resolverse un litigio contra la empresa y o el fogasa en el caso de que denunciáramos judicialmente?
Gracias

El fogasa tarda 3 meses en pagar
Me imagino que habrá llegado a un acuerdo y por traslado de lugar de trabajo les pagara algún importe .
El despido, puede hacerl ode muchas formas y depende como lo realice tendrá que pagar, si os despide por que la empresa tiene previsto perdidas o ya las esta dando, os corresponde 20 días, . tendrás que esperar a ver lo que os presenta, pero si te indican que trasladan la empresa una de dos o te trasladas y vas a trabajar o rescindes el contrato, por cambio de condicioens de trabajo y la otra posibilidad es que realice despidos, pero esto hasta que os presente la carta de despido no sbras lo que alega para realizar los despidos .

Trasladan el lugar de trabajo, a todos menos a 3 trabajadores, les dicen que pueden seguir trabajando en el nuevo centro de trabajo que se encuentra a unos 100 km de donde está actualmente, con las mismas condiciones que tienen ahora es decir sueldo base, no pagan gasolina, ni dietas. Pero a los otros tres no despiden por que no hacemos falta.