bergenz

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por guarda legal se generan las prestaciones como si estuvieras trabajando a tiempo completo. No es necesario que modifiques tu jornada, solo debes fijarte cuando la empresa te de el certificado...

Si tienes un contrato temporal puedes disfrutar las vacaciones desde la incorporación de la baja médica hasta la finalización del contrato, o percibir el importe de las mismas junto al finiquito al finalizar el contrato de trabajo. En cualquier caso...

Al finalizar la relación laboral tienes derecho a la indemnización de 12 días por año por contrato temporal, aunque hayas estado de baja médica en el momento de la extinción.

El convenio que deben aplicarte es el que realmente te corresponda y no el que la empresa quiera elegir, si el cambio de convenio es debido a que el nuevo es el correcto no habría problema. Si fuera el caso y tuvieras unas condiciones previas,...

Una simple comunicación por escrito es suficiente, presentarlo y que te sellen la comunicación, quizás no te haya llegado por el banco pero si sospechas que el motivo es que no quieren pagarte el siguiente paso sería una reclamación de cantidad a...

Si no tienes derecho a la prestación por baja médica en tu nómina no aparecerá la prestación, y solo tendrías derecho al complemento establecido en convenio colectivo en los casos de bajas médicas, ni no hay complemento por convenio no percibirías...

Si realmente tienes cotizadas esas vacaciones y no aparecen en tu informe de bases de cotización podrías dirigirte a la TGSS y previa justificación solicitar que lo modifiquen, si tienes documentación: contratos, nóminas, finiquito, certificado de...

Disculpa si la respuesta llega tarde, no he podido responder antes. No tendrás derecho a prestación por desempleo si das tu baja voluntaria, aunque si vas a trabajar en otra empresa no lo perderías ya que si pasan tres meses desde la baja voluntaria...

Para demostrar el grupo de empresas tendría que buscar pruebas, todo aquello que se te ocurra: testigos, misma web o web vinculadas, trabajadores dados de alta en una empresa pero que desempeñen el trabajo en varias de ellas, mismo correo electrónico...

Actualmente tienes derecho a 28 días de permiso de paternidad por el hecho de tener un hijo, no es necesario que estés casado.

La empresa debe abonarte el finiquito el último día de trabajo, si no lo hace o se retrasa tienes derecho a reclamar la cantidad adeudada con intereses de demora. La reclamación de cantidad prescribe al año.

En una subrogación ambas empresas tienen que ponerse de acuerdo para liquidaros correctamente, tanto las vacaciones como las pagas extraordinarias, sería correcto tanto que la saliente os abonara finiquito con la liquidación total empezando de cero...

Las vacaciones no se pueden reducir como motivo del cambio de jornada, se tiene derecho al mismo número de días de vacaciones a lo largo del año, aunque si pueda cambiar la retribución de las mismas. Es un error por parte de la empresa el calcularlas así.