¿Por qué la empresa no me entrega las nóminas?

Están obligados a entregarte el recibo del salario.
Si quieres comprobar si te están abonando la cuota de la SS, solicita tu vida laboral, te la mandan por correo en unos días.
Te copio el articulo del ET:
Artículo 29. Liquidación y pago.
1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49.
2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.

he preguntado en tesorería  de la seguridad social y no me han querido dar la cantidad que la empresa está cotizando por mi, ya que me han dicho que es confidencial entre la empresa y ellos y que debe de venir en mi nómina reflejado,y ya que no tengo nómina me han dicho que fuera a inspección de trabajo a denunciar mi situación irregular.
Acabo de ir hoy mismo allí a poner la denuncia, y me han dicho que un inspector se pasaría por mi trabajo. Lo malo es que sólo somos 4 personas trabajando allí, y aunque la denuncia sea anónima mi jefe sospechará de mí, y no se como puede repercutirme el haber puesto una denuncia contra mi empresa trabajando aún en ella.
Actualmente estoy en situación de baja por un problema de espalda.
¿Es buena idea prolongar mi baja?
¿o sería mejor que me incorporara normalmente a mi trabajo sin contemplar las consecuencias de mi denuncia?

En la Inspección de Trabajo no admiten denuncias anónimas, supongoo que si has presentado la denuncia has tenido que dar tus datos.
Por otro lado, es mejor que aparezca tu nombre porque en caso de que la empresa quiera tomar represalias sería una prueba para demostrar que la empresa te intenta despedir sin motivo.
Si estás de baja médica será porque tu médico entiende que necesitas reposo, y no tiene nada que ver con las consecuencias de la denuncia, es una cuestión de salud.
Solicita tu vida laboral para ver lo que estás cotizando en la SS, eso te lo tienen que dar si o si.

en la seguridad social me han dicho que pertenezco al grupo 10.Supongo que ahí viene reflejado cual es mi sueldo mínimo.
Y bueno,el heho de ir a trabajar después de haber denunciado a la empresa me produce bastante ansiedad e incertidumbre,ya que tengo claro que al ser una empresa familiar, puedan llegar a insultarme, o hasta a llegar a las manos conmigo.Dado que  tanto los hijos y parientes del jefe pasan por allí cada día.
En la denuncia reflejo que no me entregan mis nóminas, y que me pagan sin ningún tipo de justificante ni documento que acredite en concepto de qué se me está abonando esa cantidad.
¿crees que una denuncia de ésta índole puede causar algún prejuicio o multa a la empresa?
¿o tal vez tan sólo les darán un toque para que empiecen a ser legales con sus trabajadores?

La empresa tiene la obligación de entregar mensualmente la nómina al trabajador, bien en papel, o bien a través de medios informáticos, pero, no obstante, lo más importante es el pago efectivo de la misma.
           Para saber lo que están pagando por ti, tienes que preguntar en la Tesorería de la Seguridad Social que corresponda a tu domicilio.

he preguntado en tesorería y no me han querido dar la cantidad ya que me han dicho que es confidencial entre la empresa y ellos y que debe de venir en mi nómina reflejado,y ya que no tengo nómina me han dicho que fuera a inspección de trabajo a denunciar mi situación irregular.
Acabo de ir hoy mismo allí a poner la denuncia, y me han dicho que un inspector se pasaría por mi trabajo. Lo malo es que sólo somos 4 personas trabajando allí, y aunque la denuncia sea anónima mi jefe sospechará de mí, y no se como puede repercutirme el haber puesto una denuncia contra mi empresa trabajando aún en ella.
Actualmente estoy en situación de baja por un problema de espalda.
¿Es buena idea prolongar mi baja?
¿o sería mejor que me incorporara normalmente a mi trabajo sin contemplar las consecuencias de mi denuncia?