Dudas Expediente Regulador de Empleo
En una empresa de unos 1000 trabajadores y en el caso de hacer un ERE de unos 200 trabajadores;
¿Puede aprovechar la empresa para despedir a los mas "conflictivos" aunque estos sean los mas antiguos, por que le costaría lo mismo?
¿Cuantos días por año correspondería a los despedidos?
¿Quien pagaría el despido, la empresa o FOGASA?
1 Respuesta
La empresa antes de realizar el despido de los trabajadores las condiciones de los despidos se negocian entre los representantes de la empresa y los de los trabajadores y en esas negociaciones si fijan las condiciones se los despidos
La empresa antes de realizar el despido de los trabajadores las condiciones de los despidos se negocian entre los representantes de la empresa y los de los trabajadores y en esas negociaciones si fijan las condiciones en las que se van a producir los despidos y lo mas habitual es que se acuerden prejubilaciones de los trabajadores de mas edad independientemente de los años que lleven en la empresa, pero si no hay un acuerdo entre las partes la empresa puede despedir a los trabajadores que considere oportuno, sobre todo cuando el despido de esos trabajadores, contribuya a reducir los costes de producción de la empresa y la cuantía de la indemnización que le corresponde a cada trabajador es la correspondiente a 20 días de salario por año de servicio en la empresa con un máximo de 12 mensualidades, a no ser que en las negociaciones para el despido entre trabajadores y los responsables de la empresa, se establezca una cuantiar superior a la legalmente establecida de 20 días máximo 12 mensualidades, y el fogasa solamente se hará cargo del pago de las indemnizaciones si la empresa esta en concurso de acreedores o si a sido declarada insolvente por un juez y si las indemnizaciones son reconocidas mediante acta de conciliación resolución judicial .. Si no necesitas ninguna aclaración ya sabes, no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta para que me puedas volver a consultar otra vez ..
Y al ser una empresa de servicios de una Comunidad Autónoma a la cual le ha sido adjudicado la prestación del servicio por concurso, (exactamente el Servicio de Transporte sanitario de "URGENCIAS" no el convencional) ¿puede hacer un ERE para paliar los recortes que aplique la Comunidad autónoma en el próximo concurso?, Solo son dudas ante la preocupación resultante de los comentarios leídos en artículos de prensa por un trabajador preocupado. Les agradezco mucho su información, si necesitan mas datos para dar información mas exacta no duden en preguntar, pero el caso es que se aproxima una nueva adjudicación por concurso y se comenta la posibilidad de recortes y yo quisiera saber si se puede recortar hasta el punto de despedir a trabajadores fijos en este particular caso, gracias de nuevo.
Tentó las empresas privadas como las empresas publicas pueden despedir a los trabajadores que consideren necesarios según las necesidades de la empresa y sin tener que esperar a la aprobación de las autoridades laborales y ya no hace falta que tengan perdidas porque también pueden despedir a los trabajadores que consideren que son necesarios despedir para no poner en peligro la actividad de la empresa cuando en un periodo de tres trimestres se produce una disminución en el volumen de los beneficiosos o simplemente por que prevean una disminución de los mismos así que o hacemos algo por cambiar la reformara laboral o los trabajadores lo vamos a tener muy crudo.. no se te olvide calificar la respuesta pulsando las estrellitas amarillas que se encuentran debajo de la pregunta Un saludo..
