Denunciar convenio

Por supuesto que una vez finalizada la vigencia temporal de un convenio colectivo se tienen que volver a renegociar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores acogidos en ese convenio colectivo, y en el supuesto de que ninguna de las partes reclamase su renegociación, es decir si ninguna de las partes, denunciase, el convenio, el contenido del mismo convenio se prorrogaría automáticamente.. Puede suceder que las condiciones salariales y laborales del convenio vigente, sean muy buenas porque cuando se firmo el convenio actual, las condiciones económicas de la empresa eran más favorables que las actuales y que por este motivo la renegociación del convenio colectivo se haga a la baja por la parte empresarial con lo que de llevarse a efecto la rebaja de las condiciones contractuales, los más perjudicados serias los trabajadores, acogidos en ese convenio, por lo tanto mi consejo es que si no denuncia la empresa el convenio, algo que dudo bastante, dada la situación de crisis económica actual, el comité de empresa debería convocar una asamblea de trabajadores, para explicar a los trabajadores las consecuencias nada positivas que puede llevar aparejada, la renegociiacion del convenio en una situación de crisis económica como la actual situación, que pueden esgrimir los empresarios para recortar sustancialmente, las condiciones salariales y laborales de todos los trabajadores, y por lo tanto tratar de acordar en la asamblea de forma mayoritaria, el no denunciar el convenio colectivo, por si las moscas, pero me supongo que esa decisión la tendréis que adoptar todos los trabajadores en asamblea, y por supuesto hay que esperar a la decisión que adopte la empresa, pero si la empresa no denuncia el convenio la decisión de la renegociación o de dejar que el convenio se prorrogue automáticamente os corresponde a los trabajadores.. mi opinión es que si no tenéis la seguridad de mantener o mejorar las condiciones actuales lo dejéis morir..