Baja por maternidad

Hola, mi nombre es Arturo, y quisiera formularle una pregunta referente a mi mujer. Ella es trabajadora por cuenta ajena, fija, y actualmente tiene un contrato a jornada reducida, pues tenemos un niño de 5 años. Ahora se encuentra en estado, y dará a luz a finales de Julio. Las vacaciones de verano en la empresa, serán del día 3 al 30 de agosto, con lo cual, transcurrirán cuando ella ya se encuentre de baja por maternidad. La pregunta es, computaran estos días como baja, me refiero, ¿a las 16 semanas de por ley?, o por el contrario, tendría derecho a disfrutar del periodo de vacaciones que le supongo correspondería. No sabemos como es, le agradecería por favor una respuesta, pues es un tema que nos preocupa, y quisiéramos saberlo antes de plantearlo en la empresa. Le agradezco de antemano su atención.
Un saludo.