Aumento IPC
Hola, mi pregunta es la siguiente:
Mi empresa pertenece al convenio de Empresas consultoras ...(número 9901355)
Cada año la empresa nos aumenta el sueldo según el IPC estatal. Debido a unas reivindicaciones que hemos propuesto, la empresa nos dice que nos está favoreciendo ya que nos aumenta el sueldo cada año cuando según la ley no están obligados a hacerlo ya que nuestro salario base es superior al que marcan las tablas salariales del convenio. ¿Puedes aclararme si es esto cierto?. Si un trabajador cobra por encima del salario base que marcan las tablas salariales, ¿la empresa no está obligada a aplicar el aumento de IPC en su salario?. Muchas gracias
Mi empresa pertenece al convenio de Empresas consultoras ...(número 9901355)
Cada año la empresa nos aumenta el sueldo según el IPC estatal. Debido a unas reivindicaciones que hemos propuesto, la empresa nos dice que nos está favoreciendo ya que nos aumenta el sueldo cada año cuando según la ley no están obligados a hacerlo ya que nuestro salario base es superior al que marcan las tablas salariales del convenio. ¿Puedes aclararme si es esto cierto?. Si un trabajador cobra por encima del salario base que marcan las tablas salariales, ¿la empresa no está obligada a aplicar el aumento de IPC en su salario?. Muchas gracias
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Respuesta de eduacere
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En efecto, si una empresa abona los salarios por encima de las tablas cel Convenio Colectivo no tiene obligación de aumentar el salario cada año a no ser que dichas Tablas se actualizaran superando los salarios que la empresa abonaba por encima de las anteriores.
Y en tal caso solo tendría la obligaci´´on de incrementar hasta equipararse a la Tablas aprobadas en Convenio para el apño de que se trate. Es decir, que no tendría por qué ajustarse al IPC.
Y en tal caso solo tendría la obligaci´´on de incrementar hasta equipararse a la Tablas aprobadas en Convenio para el apño de que se trate. Es decir, que no tendría por qué ajustarse al IPC.
