Baja por enfermedad (lesión)
Hola Tioarturo, he leído el tema de otro usuario que te hacia una consulta parecida. En este caso se trata de una lesión provocada en el mismo lugar de trabajo. Al estar continuamente levantando sacos de entre 25 y 50 kg, moviendo maquinaria, etc ha aparecido una lesión muscular en el cuello. Tras ir a urgencias porque no podía moverlo prácticamente, me pusieron collarín y m dijeron que solicitase la baja en mi medico de cabecera para 7 días, de los cuales solo tomé 3, y cual es mi sorpresa cuando el mismo día que voy a solicitar el alta me llaman para despedirme, después de que la empresa me asegurase mil veces que esperaban mi regreso por que trabajaba bien.
¿Es legal esta clase de despido cuando la baja por enfermedad es causada por los esfuerzos en el trabajo?
Muchas gracias por adelantado.
¿Es legal esta clase de despido cuando la baja por enfermedad es causada por los esfuerzos en el trabajo?
Muchas gracias por adelantado.
1 respuesta
Respuesta de tioarturo
1
El caso comentado corresponde claramente con una enfermedad laboral producida por la propia tarea desempeñada en el trabajo, debidamente documentada y justificada mediante la correspondiente baja medica.
En la actualidad el despido en periodo de baja es posible por lo que deberíamos acudir a la causa de ese despido y ver si se corresponde o no con la realidad de manera que pueda considerarse como objetivo o improcedente. A priori el caso huele más a improcedente ya que, si como dicen estaban conformes con su tarea, no tiene sentido que se produzca el despido por una mera baja o cualquier otro motivo.
Una vez vista la causa reflejada en despido y de considerarse improcedente por el trabajador, que sera lo más normal, deberá acudirse a los servicios de empleo para interponer la correspondiente denuncia solicitando se declare de forma legal dicha improcedencia para poder cobrar las indemnizaciones que legalmente corresponden por ello.
Un saludo
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En la actualidad el despido en periodo de baja es posible por lo que deberíamos acudir a la causa de ese despido y ver si se corresponde o no con la realidad de manera que pueda considerarse como objetivo o improcedente. A priori el caso huele más a improcedente ya que, si como dicen estaban conformes con su tarea, no tiene sentido que se produzca el despido por una mera baja o cualquier otro motivo.
Una vez vista la causa reflejada en despido y de considerarse improcedente por el trabajador, que sera lo más normal, deberá acudirse a los servicios de empleo para interponer la correspondiente denuncia solicitando se declare de forma legal dicha improcedencia para poder cobrar las indemnizaciones que legalmente corresponden por ello.
Un saludo
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Muchas gracias por tu ayuda Tioarturo, trataré de concertar una cita con el Jefe de Personal y según lo que solucionemos tomaré las medidas que me aconsejas.
Un saludo
Un saludo
