Anónimo
Papeles para solicitar paro
Acabo de descubrir éste foro, y tengo una situación un tanto complicada que agradecería que me ayudarais a resolver. Comencé a trabajar en una empresa por un contrato de 3 meses que finaliza el día 14 de Octubre. El hecho es que desde que comencé a trabajar allí, ya hubo varias irregularidades:
1.- No tengo copia de mi contrato a pesar de insistir en que me la den (se excusan en que el departamento de Administración es quien envía todo eso por correo desde otra delegación y que son muy lentos). Al principio no quise reclamarlo con insistencia puesto que, como era nueva, no quería quedar mal, pero he ido viendo que mis peticiones han caído en saco roto. Sin embargo, tengo el alta en la Seguridad Social desde el día 14 de Julio con ésta empresa, por lo que creo, que en caso denunciable, podría apoyarme en esa base.
2.- El primer mes no cobré el sueldo a pesar de tener mi cuenta, y tuve que reclamarlo, siendo pagado por cheque bancario, ya que, según ellos, en Administración estaban de vacaciones y había sido fallo suyo.
3.- El segundo mes me ingresaron en la cuenta un 60% de mi sueldo por error, y el resto me lo dieron a través de cheque bancario también, más o menos con la misma excusa.
El hecho es que es vox pópuli que van a despedirme, ya no porque haga mejor o peor mi trabajo, sino simplemente porque no les caí en gracia (curiosamente desde que reclamé mi sueldo empezaron las malas relaciones y los malos modos), y puesto que ya ha llegado una situación límite, sinceramente prefiero que así sea, y esperar a que el día 14 me digan que no sigo.
Además por lo visto no soy el único caso, y tengo entendido que son bastante sinvergüenzas al respecto, y siempre me han dado bastante miedo los procesos legales o las denuncias por todo lo que acarrean.
Nunca me han despedido anteriormente, por lo que no sé qué tipo de documentación tienen que darme para poder pedir el paro, ya he leído anteriormente que tiene que haber un certificado de la empresa, pero ¿necesito mi contrato también? ¿Podríais por favor indicarme qué documentación deben aportarme? Ya que no quiero firmar nada hasta tener todo lo necesario.
1.- No tengo copia de mi contrato a pesar de insistir en que me la den (se excusan en que el departamento de Administración es quien envía todo eso por correo desde otra delegación y que son muy lentos). Al principio no quise reclamarlo con insistencia puesto que, como era nueva, no quería quedar mal, pero he ido viendo que mis peticiones han caído en saco roto. Sin embargo, tengo el alta en la Seguridad Social desde el día 14 de Julio con ésta empresa, por lo que creo, que en caso denunciable, podría apoyarme en esa base.
2.- El primer mes no cobré el sueldo a pesar de tener mi cuenta, y tuve que reclamarlo, siendo pagado por cheque bancario, ya que, según ellos, en Administración estaban de vacaciones y había sido fallo suyo.
3.- El segundo mes me ingresaron en la cuenta un 60% de mi sueldo por error, y el resto me lo dieron a través de cheque bancario también, más o menos con la misma excusa.
El hecho es que es vox pópuli que van a despedirme, ya no porque haga mejor o peor mi trabajo, sino simplemente porque no les caí en gracia (curiosamente desde que reclamé mi sueldo empezaron las malas relaciones y los malos modos), y puesto que ya ha llegado una situación límite, sinceramente prefiero que así sea, y esperar a que el día 14 me digan que no sigo.
Además por lo visto no soy el único caso, y tengo entendido que son bastante sinvergüenzas al respecto, y siempre me han dado bastante miedo los procesos legales o las denuncias por todo lo que acarrean.
Nunca me han despedido anteriormente, por lo que no sé qué tipo de documentación tienen que darme para poder pedir el paro, ya he leído anteriormente que tiene que haber un certificado de la empresa, pero ¿necesito mi contrato también? ¿Podríais por favor indicarme qué documentación deben aportarme? Ya que no quiero firmar nada hasta tener todo lo necesario.
1 respuesta
Respuesta de manucris
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La documentación básica que hay que presentar incluye:
Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial.
Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial.