Cambio de horario por maternidad

Si puedes hacerlo, ten en cuenta que cualquier acuerdo entre Empresa y trabajador está por encima del Convenio COlectivo y del Estatuto de los trabajadores. Mándales una carta diciéndoles que en aras de poder conciliar la vida laboral y familiar y pensando que tu decisión no es incompatible con el trabajo de la Empresa y el tuyo propio les agradecerías te concedieran una modificación del horario de trabajo en las horas que les digas y en espera de una contestación..."
Sería la única vía y la otra sería reduciendo la jornada aunque solo sea una hora (a lo mejor económicamente tampoco te supone mucho, tendrás que calculártelo) en cuyo caso le comunicas por escrito con preaviso de 15 días que vas a reducir tu jornada por cuidado de hijo quedando la jornada de ... (en este caso eres tu quien pone la jornada a no ser que vaya en contra de los intereseses de la Empresa, por ejemplo, una empresa con tres mujeres y las otras dos están con erduccion).
Piensa que durante los dos primeros años de reducción sigues cotizando al 100% en la Seguridad Social por lo cual no sales perjudicada y en caso de un futiuro despido te lo tendrían que calcular sobre el 100% de la jornada

Una ultima consulta. En el convenio colectivo de mi empresa, aunque mi centro de trabajo no esta incluido y no se si me afecta o no, aparece una clausula que pone que "la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 6 años ha de ser de entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella".
¿Podría de todas formas pedir la reducción de 1 hora?
Gracias por adelantado,