Reducción de plantilla
Me han dicho que al ser el despido por reducción de plantilla, la indemnización no tiene en cuenta los años trabajados, y que pueden elegir libremente entre los trabajadores, y yo tenía entendido que se debía empezar por los más nuevos según la ley en España.
Respuesta de javilaroa
Normalmente antes de iniciar la reducción se hace un calculo o varios cálculos, así como un análisis. Por ejemplo:
Un empleado antiguo tiene un salario más alto que el mercado, el despedirlo requiere pago de derechos (Cesantia, preaviso,) ¿Tenemos el efectivo para pagarlo?... ¿Podemos encontrar un reeplazo más barato y que haga el mismo trabajo?... ¿Quizá más capacitado y joven que este dispuesto a rendir más?...
Si se hace indiscriminadamente los resultados siempre son malos.
Todo despido que no este amaparado por la ley, la ley misma obliga al pago de indemnización. En algunos países el código de trabajo determina que la reducción de trabajadores no una causa de despido, ojo con esto... por que tendrain que reintegrar al empleado y tendría un empleado molesto o poco nada productivo.
Un empleado antiguo tiene un salario más alto que el mercado, el despedirlo requiere pago de derechos (Cesantia, preaviso,) ¿Tenemos el efectivo para pagarlo?... ¿Podemos encontrar un reeplazo más barato y que haga el mismo trabajo?... ¿Quizá más capacitado y joven que este dispuesto a rendir más?...
Si se hace indiscriminadamente los resultados siempre son malos.
Todo despido que no este amaparado por la ley, la ley misma obliga al pago de indemnización. En algunos países el código de trabajo determina que la reducción de trabajadores no una causa de despido, ojo con esto... por que tendrain que reintegrar al empleado y tendría un empleado molesto o poco nada productivo.
