Solicitud de cambio de turno

La situacio comentada en la pregunta es cierta. La empresa puede negarse por causas organizativas a dicho cambio de turno. No obstante, si ya se ha disfrutado de ese cambio con anterioridad, si existe una compañera dispuesta a sumir el cambio minimizando el impacto y si las cosas se hacen debidamente en cuanto a plazos de aviso y demás, salvo que el ambiente en la empresa no sea buenono debería haber problemas en que la empresa acceda a la petición solicitada.
Un saludo
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Muchas gracias por responder. Ya me han contestado negándose a la la petición de cambio de turno. Según el articulo 23 del estatuto del trabajador creo que tengo derecho a el aunque no se que posibilidades tengo delante de un juez. Agradecería una respuesta.Un saludo.

Según el texto citado se podría invocar el articulo relatado en la pregunta a efectos de solicitar el cambio de turno. No obstante también especifica el articulo que el contenido y las particularidades de tal derecho se desarrollaran en el texto del correspondiente convenio colectivo. Por ello sera a este punto donde primero deberíamos acudir para ver el alcance del mismo.
Obviamente sobre este alcance y la adaptación del curso a los requisitos del citado articulo, irán las posibilidades de un posible proceso no tanto penal, sino de inspección de trabajo, al menos en un primer termino, como vía siempre previa a la judicial.
Un saludo
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Hola otra vez. Respecto al convenio colectivo no aparece ningún punto aclarando este tema solo se refieren al derecho del trabajador a acudir a exámenes, por lo que me imagino que prevalece lo que diga el estatuto del trabajador, no se si es así o no. Agradecería nuevamente respuesta, un saludo.