Derecho a descanso cuando no viene aclarado en convenio

Actualmente tengo reducción de jornada y contrato de 6 horas pero realizo algo más de 6 horas, mi empresa me dice que no tengo derecho a 15 minutos de descanso, en el estatuto de los trabajadores dice que Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo., el problema viene que en mi convenio si se considera o no trabajo efectivo no viene reflejado, tampoco en el contrato laboral, por lo tanto ¿tengo derecho a disfrutar de 15 minutos como trabajo efectivoefectivo?