Trabajar con excedencia por cuidado de hijo

¿Me podrían decir si es compatible trabajar estando de excedencia por cuidado de hijo? He leído que si el nuevo trabajo implica menor jornada, menor desplazamiento... En definitiva, poder atender mejor al menor que el trabajo anterior sí que sería compatible. ¿Qué repercusiones podría tener aceptar el nuevo trabajo?